※ 引述《lpllpllpl (三个LPL)》之铭言：
: ※ 引述《angelwang122 (爱美不是罪过)》之铭言：
: : 我不知道这适不适合发在这里，最近两例休跟一例一休争议其实很大，但是可以发现，其
: : 实关注的人不如预期，对比之前服贸、课纲，劳工好像都只能默默关注但是没有空发声？
: : 之前我很有幸有参加在美丽岛的反服贸，不知道利用晚上时间（也许劳工朋友会比较有空
: : ，下班了？）到美丽岛捷运站内静坐，表达立场呢？小弟没有那个能力当发起者，但是只
: : 是想知道大家的意愿！
: 简单板 一例一休 = 老板可以合法开出 基本工资左右 月休四天的条件
: 二例 = 老板最低工作限度 基本工资 至少月休八天的条件
: 这样的解释够清楚了吧
: 复杂板 例假日 老板叫你来上班 不但要给你钱 还要再补你一天假
: 休息日 老板叫你来上班 只要给你钱就好
: 惯老板板 我们公司开的薪水 已经是包含休息日加班的薪水 22k 所以
: 就是月休四天 政府合法规定的喔 不爽不要来 下一个请进
: 补个高雄点 很多高雄传产都用日薪的算法 有些更精算到日薪7xx 这样
: 的算法 变成加班费少 休息日出勤更少....
目前现行的劳基法是只有一例假喔
而且劳基法规定 例假日不能加班 除了天灾或特殊状况(且24小时内要通报当地主管机关)
看看劳动部 劳动基准法权益简介
五、例假
劳工每7日中应有1日之休息，做为例假。事业单位如非因天灾、事变或突发事件，不得使
劳工于例假日工作。如有必要，该例假得经劳工同意后，于各该周期内酌情变更。
七、周休二日出勤工作
如劳资双方约定之工时为每周40小时，约定每周工作5日、每日8小时，劳工于周休二日之
假日出勤工作工资如何发给，应视该日之性质而定：
1.该日如系劳基法第36条规定之例假，事业单位如非因同法第40条所列天灾、事变或突发
事件等法定原因，纵使劳工同意，亦不得使劳工在该假日工作。事业单位违反上开法令规
定，除应依法处理并督责改进外，如劳工已有于例假日出勤之事实，其当日出勤之工资，
仍应加倍发给。
2.该日若为不须工作之休息日，逾法定正常工作总时数者，应依劳动基准法第24条规定给
与延长工作时间工资。
所以呢 改成一例一休 对目前只有一例 也就是周休一日(月休4天)的劳工
没有比较差吧 他本来要上一周要上六天班
变成可能一周上五天班 即便上六天 他也比之前领得多啊
休息日*2.33 2.66
而且我觉得这些人占大多数 他们可能都是比较辛苦的做工人
对他们来讲 这样改是进步的 而且这些人绝大部分不会上PTT吧
而那些在吵的 大概就是现行公司就是周休二日
怕公司变相让他们周六都出来加班 变成只有周休一日
但我要说 你们公司大可照着劳基法 让你周休一日
然后他还先让你周休二日 再付你加班费叫你来加班?
佛心来着?
还有人会说 "例假日加班 钱Double然后+补休 干嘛不两例假"
上面都说得很清楚了 现行的劳基法 例假日不能加班...
除非天灾或特殊状况 应该没这么多天灾吧 何况24小时内要通报当地主管机关
你老板都违法叫你例假日加班了 他还会给你双倍薪+补休吗?
还有人会说 "例假日不能加班? 你确定你出过社会吗?..."
先确定你假日加班的是 休息日 还是例假日
如果是例假日 那我只能跟你说 你公司违法了 快点去检举(罚两万 呵呵)
说实在的 有两例假日当然更好 不过法条可能要改一下
就是例假日不能加班这条
但也需要透过工时上限来限制每周工作时数
但是资方也不是吃素的 改一下就哀哀叫
所以目前一例变成一例一休 确实是好的
很多人把一例一休跟二例比(说可以加班然后double+补休)
废话 当然你说的二例比较好
但现行劳基法就是只有一例外加 例假日不能加班
还有现在讨论的是守法的公司
无良的公司 即便你变两例 三例 他还是有办法搞你
不过确实劳检罚则这部分确实要修改
罚则提高 劳检确实