※ 引述《lpllpllpl (三个LPL)》之铭言：
: ※ 引述《angelwang122 (爱美不是罪过)》之铭言：
: : 我不知道这适不适合发在这里，最近两例休跟一例一休争议其实很大，但是可以发现，其
: : 实关注的人不如预期，对比之前服贸、课纲，劳工好像都只能默默关注但是没有空发声？
: : 之前我很有幸有参加在美丽岛的反服贸，不知道利用晚上时间（也许劳工朋友会比较有空
: : ，下班了？）到美丽岛捷运站内静坐，表达立场呢？小弟没有那个能力当发起者，但是只
: : 是想知道大家的意愿！
试着解释整个法案过去与未来，本人因为公司本身为周休二日，所以没有默认任何立场
其实整件事最大关键点在于旧制的七天国定假日，下面做个完整说明
请记住一点未改制一例一休前，法规是规定周休一日的
只是很多公司及公务机关都是周休二日，所以大家会以为周休二日是正常喔
其实还是有部分劳工是周休一日或者隔周休二日，而其中仍维持周休一日的劳工
旧制七天国定假日是适用的，所以才会有所谓七天假被砍
2015年改制的单周工时40小时，简单来看就是一天上班五天八小时=40小时
所以字面意义上已经是"周休二日"，但实质上虽然单周工时降低但加班工时却增加
所以周休一日的劳工还是处于一个必须要做到六天才有一天休假的情况
政府认为的单周工时40 实际情况
一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日
8 8 8 8 8 休 休 8 8 8 8 8 +8 休
所以劳工还是没有办法周休二日，因为延长工时每月不得超过46小时
那试想这些老板每周叫你出来加班八小时，也不会超过延长工时上限
但这是好的老板给你八小时加班费
有可能情况
一 二 三 四 五 六 日
7+1 7+1 7+1 7+1 7+1 5+2 休
这样的话老板只需付你7小时1.33的加班费而已喔，而且周六还让你提早下班
是不是很棒棒
那原本劳动部认为我已经给你单周40工时了，字面意义已经周休二日
原本周休一日的旧制七天假已经不适用，所以要砍掉这七天假
但是上述说到这些周休一日的劳工有因为这样而周休二日吗??答案没有
这些周休一日又跟着惯老板的劳工认为我没有周休二日你还砍我七天假，所以出来抗争
那劳动部所提出的一例一休方案则是这样：
每七天有一天休息一天例假，如休息日上班则加倍再加倍加班费
如休息日加班1小时等于四小时加班费，加班四小时等于八小时加班费
政府认为以加班费来制衡惯老板怕多付钱而不加班
政府认为
一 二 三 四 五 六 日
8 8 8 8 8 休 例
+1=4
+5=8
这样就有实质意义上的周休二日，所以旧制的七天假还是要砍掉
目前是劳工认为惯老板不会遵守法规，休息日一样得上班，虽然加班费翻倍
但我还是没有周休二日，你还是要砍我七天假，所以出来抗争
所以这些劳工认为应该直接两例假才是有真正实质的周休二日
那我就在想，有些人认为即使两例假还是改变不了惯老板的工作态度
那为何要改??可又既然都改变不了又为何劳动部不直接推两例假
前者我比较好奇是推动两例假就可以删除七天假吗??
但是你还是认为惯老板还是维持周休一日，那七天假又被删除，那所以争取到什么
所以你应该推翻的是惯老板，而不是政府吧??
我就一直无法理解这次到底是诉求什么
后者我认为政策上的推动本来就是需要一步一步的推行
也许两例假是最终目标，但现行最快能被接受及最容易执行一例一休
就像是交通政策一出来也都会先以劝导为主，过段时间后才会开始取缔一样
所以我认为这次最重要的不应该是砍假或是怎么休的问题
而应该是政府对于劳工检查的落实度以及罚则加重的态度是如何
不然即使五例休也还是只有周休一日的劳工存在