※ 引述《lpllpllpl (三个LPL)》之铭言：
: ※ 引述《angelwang122 (爱美不是罪过)》之铭言：
: : 我不知道这适不适合发在这里，最近两例休跟一例一休争议其实很大，但是可以发现，其
: : 实关注的人不如预期，对比之前服贸、课纲，劳工好像都只能默默关注但是没有空发声？
: : 之前我很有幸有参加在美丽岛的反服贸，不知道利用晚上时间（也许劳工朋友会比较有空
: : ，下班了？）到美丽岛捷运站内静坐，表达立场呢？小弟没有那个能力当发起者，但是只
: : 是想知道大家的意愿！
: 简单板 一例一休 = 老板可以合法开出 基本工资左右 月休四天的条件
: 二例 = 老板最低工作限度 基本工资 至少月休八天的条件
: 这样的解释够清楚了吧
: 复杂板 例假日 老板叫你来上班 不但要给你钱 还要再补你一天假
: 休息日 老板叫你来上班 只要给你钱就好
: 惯老板板 我们公司开的薪水 已经是包含休息日加班的薪水 22k 所以
: 就是月休四天 政府合法规定的喔 不爽不要来 下一个请进
: 补个高雄点 很多高雄传产都用日薪的算法 有些更精算到日薪7xx 这样
: 的算法 变成加班费少 休息日出勤更少....
趁此借问个问题，在这个议题上，他版很喜欢战高雄南部奴性怎样的
可是以我或身边朋友的工作情况来说
我们公司是五六人的微型企业，实施周休二日已经很多年了
厂商客户也全部都是周休二日
而最常被提出所谓加工厂劳工会被压榨，可是像我们公司的厂商
或是我朋友作加工厂，他们都是坐二休二在轮
(我们是低阶电子产业，应该算在传产)
那，台湾现在最多的应该算是工商业和服务业吧?
服务业人口通常，不是都不放周末吗?
所以像房仲啦、美容美甲都一定要上周末班的啊
那反而他们修平日也不知道要干嘛，去上班比周末轻松又有钱领
如果一例一休，他们去上班还可以多领
那如果两例，就无法选择要不要去上班，只能强制休假不是?
在版上讨论一律是攻击一例一休
可是是不是也会有需要这样政策的族群呢?
有没有高手可以帮小弟解惑?
拜托拜托不要战，我真的只是纯好奇