※ 引述《shunching (龙魂不灭)》之铭言：
: 因为之前的工作有接触到公家单位的检举(非劳工方面)，以下稍微分享一下
: 检举最重要的就是：罪证充足
: 就好像闯红灯会连续拍个几张，证明车子在行进间
: 死刑也一样，要判死刑就必须证明该犯有处死刑的必要性
: 且无任何推翻判决的可能性(宪法、精神状况..等等等)
: 一样，如果加班不给加班费，那么你要证明真的加班但是雇主不给加班费
: 打卡记录，打了下班卡却还在公司处理公事的证明，老板不给加班费的证明
: 是否自己愿意放弃加班费？是否有向雇主提起过加班费的核发，而雇主拒绝发给加班费
: 因为一般大众对法不熟，所以可能无法提出绝对有利证据
: 单靠公务人员查核的话，如果查的出来才真的是有鬼
: 公务人员才几个，一天可能有上百的检举案
: 查核就是问话、查打卡记录等等，如果查不出来也是白做工
: 虽然我接触的不是劳资纠纷，不过检举的佐证应该都是一样需要的
: 警方临检夜店都会有人拿摄影机拍，拍到人，又拍到非法药品
: 加上验尿验血反应，现场状况等等，才有可能做下一步的处分
: 所以重点就是检举所提出的佐证，必须让资方无法反驳，且对检举方有利，才有可能成立
: 我之前有想过在肩膀上架一台GoPro全天记录 XD
: 越复杂的事情越不容易准备佐证
回一下这篇
加班费这一块，其实如果你是劳资争议，劳工局基本上就是看出勤记录
如果公司说你是在做私人的事，但是他就必须举证，基本上他是拿不出来的
所以赢面很大，大家可以去看看劳动部诉愿委员会驳回的案例
很多资方都遇这个理由，但却无法举证，还是要受罚的，而且你也可以拿到加班费
所以其实出勤记录才是重点，另外加班费是不能放弃的，只能劳工同意换成补休
但是公司有你有同意的文件吗？例如加班换休申请，没有的话，你赢面也是很大的
录影这种东西要小心，怕公司反说你你窃取机密，那也很麻烦的