楼主:
ives522 (manson)
2016-05-12 20:40:16※ 引述《aJan5566 (中肯56)》之铭言：
: 今年我至少向劳工局检举公司违反劳基法3次了
: 分别是无周休、吃掉去年没放完的特休、休假日遇国订假日不补休
: 但是劳工局都只回复说会督导还有派人查核，实际上公司依然故我
: 相信不只有我有一样的问题，高雄一堆企业违反劳基法却都不公布开罚
: 看看人家台北的劳工局 http://goo.gl/FMW0do
: 高雄劳工局的劳检处是不是都在混吃等死阿?
: 整天都在说要提高工资、救失业率
: 但是连基本的劳基法都不能实行了，要怎么让人相信政府有能力去执行法令改善现况?
先回应你不公布开罚问题
请问这是什么
http://labor.kcg.gov.tw/IllegalList.aspx?appname=IllegalList
另外请问您申诉完有没有后续去追踪有没有处分呢？如果劳工局跟你说没有，
那你有没有问他未处分的理由是什么呢？？
当然在劳检的过程中，因为保密原则，不能泄漏劳工资料，有时候公司资料作假
也时有所闻，相信劳检跟资方之间会有官兵捉强盗的攻防 至于怎么规避，花招百出
这里先不讨论
我继续回应你的问题
1.请问您的行业别是啥，有没有变形工时，你知道单周40小时是劳基法第30条规定
但是下面有很多可以变形工时的行业别吗 媒体一直说周休周休根本是混淆视听
你看看服务业，有几间在周休呢，国定假日不上班，你们要去哪消费呢
所以只要每天工时符合规定，每月工时正常不超过，不一定要周休的
2.特休部分，请问您是自己没休完，还是公司不让你休完呢，
如果是自己没休完，就是视同放弃，这个解释令您知道吗？？
如果是公司不让你休完，他当然要换成薪资给你，你有没有问公司呢？？
会不会年底薪资中有一笔钱是你不知道的，结果他是特休未休薪资呢？
所以你可以问劳工局，公司说法是啥，如果跟你的情况不同，是公司说谎
那可以请他们去跟员工做访谈之类的，当然内容是不会具名的，他们也不会只问一个人
要不要说实话就看你们了，自己权益也是要自己争取不是吗
3.休假日遇国定假日不补休，这个看当月薪资跟休假情况就可以略之一二，
有没有调移假日，有没有给加倍工资，相信劳工局都会调资料问
所以还是要回归到我说的，你有去问劳工局公司说了啥吗
真的不要觉得政府没在做事，至于上面有篇在说工资较低的
台北工资普遍比较高，为什么呢，个人认为用基本工资找不到人上班，
因为一般民众无法生活，一定会去找相对高薪工作，所以公司势必要调高薪资
但是高雄整体工资较低，是不是因为高雄人认为这样薪水够生活了，也不去找薪资更高的
工作呢？当老板用基本工资找的到人，他干吗再提高呢？
当然你会说，老板们联合压低工资，这的确是产业生态，另外也有工作机会少很多的问题
你不做还有人会来做
但是不就会逼的人口外流，老板缺人了，势必又会提高工资
也许工资较低的实际情况没有这么简单，可是这也是最简单的逻辑了不是吗
我还是要强调，自己的权益要自己掌握，如果申诉真的无效，
（原因很多，不便一一说明，但是政府一定会处理）
那一定要保全自己的薪资明细，出勤记录，
五年内都可以跟劳工局申请调解，自己权益要自己救，然后那种烂公司
良禽择木而栖！！ 早早跟他终止契约，快逃吧