不囉嗦先讲结论:
假如换掉地方首长就能增加薪水, 那还真的是单纯而且很好解决,
但事实并不如此简单, 台湾的薪水问题在于复杂的很多因素,
而众多因素又彼此有相关且牵连, 例如产业和教育因素.
产业因素: 产业转型失败, 效率和附加价值不佳.
也是有些好的产业, 但是多数转型失败且无竞争力.
教育因素: 高等教育崩盘, 中等和技职教育落伍.
一堆大学生和硕博士导致学历超级通膨, 学了一堆不知所谓的知识, 甚至没学就毕业.
教授和学术环境的迂腐和停滞, 浪费多少资源.
高国中只会死背知识浪费时间, 三不五时又被教改恶搞
(念了6年英文还不会沟通, 念了一堆不知所云的国文, 只会钻牛角尖的数学物理)
技职教育学的是竞争力较差的技术, 也无法扭转水准不佳的形象.
既得利益者因素:
最能代表的就是不动产暴涨, 有房地的爽爽赚, 想买房的被剥削.
所以买了房, 购买力被瞬间移转到别人身上.
世代因素: 吃老本债留子孙
劳保健保, 军公教退休金, 政府的债, 产生预算排挤效应.
政府清廉因素: 影响公共支出的效率和效果.
人民素质的因素:
蓝绿颜色思考和恶斗, 乱选民意代表也不监督, 短视近利贪小利.
中国因素: 强大的磁吸效应
(可以打一大串..)
台湾的薪水停滞和倒退, 开始于20几年前, 此时也是中低阶产业外移,
虽然从那时到现在, 仍有当红的个别产业在撑, 但高薪的比例已经下滑,
直到最近10年, 连当红产业的薪水都被拖累.
好几年前的22k不是人为的因素, 它只是薪水不断衰退的一个里程碑.
县市的薪水互相比较, 只是五十步笑百步, 差那几千块根本没啥好比的,
温水煮青蛙, 大青蛙别笑小青蛙, 一样都是被煮熟的青蛙.
我另一篇在高雄板论薪水
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