5/1 劳动节快乐
其实高雄还是有一些比较好的工作,
因为唸书就读的是化学工程领域的关系,所以我比较清楚的是石化产业这个链,
石化产业虽然让高雄人又气又恨,
但并非每一间厂商都是无良又黑心的,很多也是愿意做到企业社会责任(CSR)
http://csr.moea.gov.tw/main.aspx
并且能提供很多家庭一个稳定的收入,
以下就以产业别来分享,不特别提供公司名称,
先从下游端来说,拿成品制造出货这类的厂商,师级大约落在30~40k左右,
但比较偏向得应该属于业务类方向,需要备有一些产品知识和技能,
从上游端原料生产来说,师级约在30~70k这中间,
为什么落差这么大? 这和生产产品利润及年资有很大的关系,
一个好的化工人才培育至少需要磨个10年,或是很精实的企业磨个2~3年,
再加上是否有轮班,带人,管理产线等等,都会影响很大
从周边配合厂商,如系统厂商,水处理厂商这些来说,
师级约落在30~50k这附近,
水处理厂商也是偏重业务类和技术服务类的师级为主,
但常常需要应酬及博烂,喝酒技能若有也是加分作用,
系统厂商有分台湾厂商,外商这两块,
台湾厂商的新水有点悲剧,30k~40k
老板就觉得员工都是免洗餐具,用用就丢的概念,
外商虽然也都是外商皮台湾骨了,但至少薪水还有40k~50k左右,
(一堆台湾经理人自断台湾员工福利拿着公司的盈余向国外孝敬,只为了让他继续当ceo)
虽然小弟进入年资约10年,但对这块产业也不甚完全熟悉,
只能用片面了解的方式和大家分享,
另外通常能领高薪的高手也很少愿意分享这类的资讯,
因为分享了有好处吗? 通常困扰比较多 :P
最后给大家一些建议:
服务业取代性高,与其做服务业不如学习一些专长,
做人家不能做的,你就是无法取代的唯一!!
低薪的工作,高工时的工作,勇敢的说 不
当委屈了自己,就永远会陷在泥沼里面,
一身脏兮的衣服无法摆脱这样低薪的困境,
因为人会习惯委屈的感觉,最终只剩下 抱怨........
以上分享
※ 引述《masakianto (terry)》之铭言：
: ※ 引述《supermmi (陈敏宪)》之铭言：
: : 这是长久以来的恶性循环，能够开高薪的公司大多不在高雄
: : 以科技业来说，台南好歹也有面板大厂和台积电，
: : 有些北部的大公司，也会来台南开办公室，
: : 但是高雄喊得出来知名科技业只有日月光，鸿海不予置评
: : 开得出高薪的公司不来高雄，有能力拿高薪的高雄子弟只好往北部去工作
: : 有能力却不得不留下来的少数，跟本无法吸引大公司来高雄设点招揽人才
: : 这边的老板心态也很糟，高雄人就该死，薪水给低一点是正常的，管你是什么专家
: : 程式设计师月薪开价25k-28k还觉得合理，其实跟手摇饮料店的店员薪水差不多，
: : 22k 算什么，低于22k的工作一大堆…
: : 没错，只剩军、公、教、国营 这些不会看纬度高低来决定薪水的单位才值得去。
: 我也是在高雄，只有轮班工作钢铁/化工/神教较高一点，目前是钢铁厂做4休2 12小时休1
: 0，去年应该总收入55万左右，缴税要缴13000，看服务业真的颇惨，高雄的老板都有种你
: 不干还有别人来做的心态，还看过塑胶射出的12小时轮班开基本底薪，会留这是因为可以
: 住家里省一笔，再让我选一次，会冲北部吧，劳基法在浊水溪以南是参考用，感觉有给你
: 就要谢恩了