主管请我规划公司的团保内容，我们的职业类别属第1类，同事多为工程师，皆为内勤，不
需在外奔走，仅有老板和业务主管两人会时常飞往国外出差。总投保人数大约会在20人左
右。自行开车&骑车上班和搭乘大众运输工具的人数约各一半。平均年龄约35岁。
问了同事的意见，大家大多对“意外医疗”和“住院医疗”的部分比较在乎，目前有看了
全球人寿的“易安心”专案，远雄人寿的“金满意计划”。
另外还有以下问题想请教：
(1)保寿险的必要性? 老实说，要领到这笔除非身故或全残，目前公司均龄不高，有在考虑
是否不以寿险当主约，改以保额较高的意外险当主约，不知这样是否适当?
(2)癌症险的必要性? 不晓得一般公司会帮员工另加癌症险吗？保费虽然不高，但有在考虑
不如加码在意外医疗保额上。
(3)加保团体职业灾害保险? 有些团保有推出加保职灾险，超出劳保投保薪资部分的补偿有
吸引到我，因为公司半数人的投保薪资都有超过投保级距，想说可以强化职灾补助项目，
不晓得大家是否推荐另外加保此项职灾保险？
(4)无住院医疗给付， 有同事骑车摔伤，膝盖小骨裂，但没被收住院，石膏上了几天就拆
了，但我看复原期也是满长的。针对这种小病、小伤不须住院但有长期需要回诊追踪的医
疗支出，团保有没有能帮忙到他的地方？
团保其实以公司的立场，就是额外的员工福利，所以也无法期待老板能端出最高规格的组
合，如果有其他家不错的团保方案，欢迎大家推荐给我，我会多加比较、分析的。