阿姨开的服饰店(目前经营一年)
现在有三个员工 这样可以买团保吗?
如果可以的话 阿姨和我也能一起保吗?
保险的内容该怎么买?
(疑问好多 但又不知道该怎么问.....)
团险最少都要5人以上才能承保如果团险不能保的话 建议是可以弄个公共意外责任险...或是商业火险
公共意外险只赔第三人 即便下条款一样有许多限制不理赔受雇者
公共意外责任险 通常只赔财损跟死残 但是顾客也在保障更正 公共意外只能赔顾客 所以如果要保 人不够只能自己个别保伤害保险了 通常团保或是雇主意外责任险都要5人
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zivking (想不到指定填写原因：要S)
2016-06-06 21:57:00不一样，公共意外责任险是对营业场所，而员工因为有雇主责任，例如上下班或因公死亡，若劳保（假设有死亡给付不够，雇主付费之团险可充抵赔偿金额。
公共是赔顾客 雇主是赔职勤期间 团险是赔其余时间 但不够5人没办法保团险 建议用个人伤害险做
现在没办法朝团险的方向去做 不过个人伤害险是可以附近健康险的
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ping0937 (小洋葱爱发疯)
2016-06-06 22:21:00雇主付费之团险为员工福利通常不可充抵赔偿金额能抵的 是雇主责任险实务上 看法官判 都有可能 但一般员工家属未必去诉讼
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zivking (想不到指定填写原因：要S)
2016-06-06 22:31:00不喔！雇主付费的理赔金是可充抵赔偿金的。请看劳基法第59条还有内政部74年劳字328548号函释。你说的福利是员工有自费部分负担或福委会投保
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beriaura (beriaura)
2016-06-06 22:36:00雇主是赔职勤期间，团险是赔其余时间这似乎是某些产险才这样处理的一般团保意外险应该是所有时间才是
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zivking (想不到指定填写原因：要S)
2016-06-06 22:38:00实务上，由雇主负担保费，自然就得充抵不够的职灾补偿，请参酌劳基法59、60条b大师你说的我有碰过，我还跟老板娘说才差没多少，没必要这么call限上班时间
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beriaura (beriaura)
2016-06-06 22:41:00而团险到底能不能抵雇主的责任他有相应要件
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zivking (想不到指定填写原因：要S)
2016-06-06 22:41:00但实务上，很多老板也知道，帮员工投保还能减少税额，没什么人这样做了
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zivking (想不到指定填写原因：要S)
2016-06-06 22:43:00要件是要雇主付费，才能充抵职灾补偿金；职灾事故除了补偿责任，雇主还可能面临赔偿责任
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beriaura (beriaura)
2016-06-06 22:44:00作者:
ping0937 (小洋葱爱发疯)
2016-06-06 22:46:00最高法院68年度台上字第42号判例 就说要看怎判阿你不能赌每次法官都认同你的可以抵难道被告的时候 业务要扛吗
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zivking (想不到指定填写原因：要S)
2016-06-06 22:47:00呵呵，差不多吧！还有损害赔偿责任喔！你看b大师上面连结吧！法官也是依法审判啊！
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beriaura (beriaura)
2016-06-06 22:51:00另外，像有时候请求的人不同时EX.团保一般受益人是法定继承人
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zivking (想不到指定填写原因：要S)
2016-06-06 22:51:00问题在职灾补偿和损害赔偿两个不同请求权不同
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beriaura (beriaura)
2016-06-06 22:52:00但有些法规中，可主张损害赔偿的是当事者父母所以才说，这东西要讲讲不完，要说哪个对，会争很久@@另外，我记得民国89年前&后的见解并不相同89年前似乎没有一定标准，但后续比较有所共识所以，这要举例又有的讲囉
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zivking (想不到指定填写原因：要S)
2016-06-06 22:54:00b大师你说限定父母配偶子女请求，是因为民法194而且，职灾对雇主不利的是职灾劳工保护法第七条，雇主要自证无过失
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beriaura (beriaura)
2016-06-06 22:56:00如果真要讨论，建议把条件都设定好...不然我看，讲个几天都没答案吧 !
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mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2016-06-06 23:31:00公共意外险可以附加雇主意外险应该是最简单至于团保、团伤、雇责、雇补差异性不小哪个可以抵充雇主责任状况很多种，牵扯的法令多如牛毛，没有单一个险种可以完全COVER的但也没看过哪家公司全做