小小浅见，供您参酌。
1.退保后，健保依附眷属须符合资格http://ppt.cc/SBZd (资格参考连结)
如皆不符合眷属资格，就得至乡镇区公所，以第六类投保身份投保。
2.因故留职停薪，劳保无法续保(劳工保险条例第9条规定，因伤病方能续保)，
健保倘经公司同意，得以原投保金额投保，健保应自负的部份则按月向公司缴纳，
再由公司连同其应负担部分汇缴健保署(全民健康保险法细则第19条)
如先办留职停薪，回国后再办理离职，就回归第一点方式处理。
以上两点，希望能帮上忙，若还仍有不清楚，可以向您所属健保署业务组询问!!
※ 引述《babychanbo ()》之铭言：
: 板上的先知大家好，
: 有个劳健保的疑问想请教，由于计画明年出国进修半年到一年，现在的工作允许留职停薪
: ，但是我不太清楚一些细节如下
: 1. 如果想跟公司完全切割，势必要退出劳健保，这时候我可以加入市公所缴劳健保?
: 如果依附亲属的话，是否会比较省一点? 亦或是加入所谓的工会，目前还是单身。
: 2. 如果办理留职停薪，我知道雇主依旧负担部分费用，劳工的部分还是要自己给付还是
: 劳动部有补助?或者到时复职后再从薪资扣?
: 如果先办理了留职停薪，到时候还是离职的话，劳健保又该如何处理? 全额补缴? (目前
: 可能偏向这个作法)
: 希望有专家可以协助，谢谢。