※ 引述《a016960 (a01)》之铭言：
: 我朋友在高雄某五月花保险公司要撤登
: 因为主管抢他组织的人抢业绩抢他客户
: 心灰意冷下要跳槽
: 要登陆别地方
: 结果内勤说主管要签名
: 主管看他如此嫩
: 还有利用价值
: 结果他跟主管约见面时
: 主管连放他四次鸟
: 问题是他如果没主管签名就不能撤登
: 请问这样状况有解吗? 打什么电话申诉?
: 公会那边好像也不接受自己办撤登?
: 他只是要撤登.....
: 再没办法工作可能下个月房贷缴不出来
: 请各位前辈帮忙解惑
看到这间五月天
我只能说不意外
当初我撤登
也是被刁难两个多月
我主管同意 结果是总监不签名
中间她也不断放鸟
要不是用各种理由拒绝签名
跟总公司申诉也都完全没用
明明已经违反劳基法了
公司还可以没辙让她这样乱弄
只一直回我 一定要总监签名
才能跑流程
让我不得不佩服
这么大一间公司 内部的管理是如此的X
总监讲话比公司还大声 也凌驾法律
最后是靠我自己写存证信函才离职成功
三天内火速办到好
对这种X公司 就只能用最直接的方法
如果有需要我可以提供存证信函格式
我只能说我不是个案
后来我朋友也是跟我一样遇到同样状况
也是一直放鸟
到最后拖到他爸爸要去公司找他主管
没想到当天
他把她抽屉撬开把桌子上所有东西
丢在电梯口 只能说这间真的呵呵
原则上我不会再推荐我朋友买这家了
作者:
hank0624 (不用钱的保险最贵)
2014-06-27 19:55:00哈哈所属公司也不知道在想什么？在尚未办理 注销登录 （非撤销）前业务员与所属公司负连带责任搞不懂耶 硬要留人就好像 手中握不住的砂像我之前待得那间 直接注销（依约） 合情合理
我怎么觉得是单位和主管的问题...也有不错的单位啊
作者:
rsy (~神乎其技~)
2014-06-27 20:06:00的确是单位风气的问题~有时听资深的主管聊别的单位就会听到很夸张的八卦~这种人在推销增员就是会使出很奇怪的手段~有些问题在越大的单位就越容易发生~只能说庆幸自己的单位很好~
作者: gn010500 (橘子喵) 2014-06-27 20:49:00
个人认为单位和主管问题很大......再说公司有些流程的确是要某某人签名才能作业.....
最近也才帮伙伴的新人，处理另外一间老公司的撤登，简直开眼界了...。因为那位新人跳槽，在原公司的原续佣不会由其直辖主管承继，所以直辖主管逼他要先让客户转单才放人走，听到都傻眼。
作者: OreoMai (麦) 2014-06-28 13:35:00
之前我朋友请主管陪谈三件,他以为是自己的件,没想到很久之后才发现,主管挂他自己
作者:
everwait (someone)
2014-06-28 21:23:00好坏公司都有好坏业务