标题:有钱大外宣 没钱养老金？中国推延后退休制 劳工吓坏怕拿回的比缴的少
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“延迟退休”是中国大陆当前最受关注和讨论的公共政策之一，网上传得是沸沸扬扬。
中共中央已在十四五规划和二〇三五年远景目标的建议中，明确提出实施渐进式延迟法定
退休年龄。实施意味着“延迟退休”将从之前的政策研究层面走向落实，预计在2021年正
式实施。
“延迟退休”政策已成定局
目前中国大陆的退休年龄根据性别、从事工种不同而不同，男性职工法定退休年龄为60周
岁、女性职工50周岁、女性干部55周岁，从事井下、高温、高空等特别繁重体力劳动者或
有害身体健康工作的男性，法定退休年龄为55周岁。以上法定退休年龄是根据1951年2月
23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》的指引下制定的。
中国大陆法定退休年龄70年没有调整，至少已经存在两个问题，一是随着人口老龄化的加
剧和出生率的下降，未来劳动力会出现供应不足的情况；二是社保基金严重告急，目前的
供养比例是3：1，退休年龄再不推迟，社保破产指日可待。因此，出于保障劳动力充足和
维护社保基金安全的双重考量，这回真的要“延迟退休”了。
人民怕的是拿回的比缴的还少
参加养老保险会不会亏本？一直是大陆民众十分关注的话题。这种情绪来自于社保缴纳支
出和退休后养老金领取的不平衡，认为“延迟退休”会增加了养老金无法回本的问题，上
述担心不无道理。举例来说，目前退休年龄是60岁，那么假设平均寿命是75岁，那么15年
间领取的养老金足以覆蓋在职时缴纳的养老保险；而一旦“延迟退休”定为65岁，在少领
5年养老金的情况下，可能会出现领取的养老金不足以覆蓋在职时缴纳的养老保险，也就
是亏本的风险大大增加。
然而，中华人民共和国人力资源和社会保障部为此提出辩驳，美国、德国、日本等都将法
定退休年龄逐步提高到了65岁，甚至更高。问题是，美国，德国工作到65岁，他们一天几
个小时班？工资待遇更高。
进一步来看，许多灵活就业的工人听到要推行“延迟退休”政策，不断后悔为什么要买社
保。当年平均年龄50岁，退休60岁，现在平均年龄74岁，退休65岁。因此大酸这些专家不
会算数，应该延迟84岁退休才对，交的社保才会永远充足。
缴纳社保必须找到工作先
讽刺的是，也有人对“延迟退休”没有意见，前提是要有工作，今年疫情已经让许多人失
业严重。遑论哪个企业或工厂要招聘60多岁的工人？这种养老保险真的能养老吗？工作能
挺到60岁就己经不容易，看看大批的下岗工人、压力大身体差，有几个身体好的？没有工
作，连吃饭都是问题，更别谈缴纳社保。
关键在于，不交社保，将来也是社会问题，而且退休年龄延迟，年老人员不敢退休，青年
人无工作，也成了恶性循环。“延迟退休”会让更多人断交，不想缴交会社保亏损更大。
现在好多人都是为了社保，在工资低的工厂坚持着，如果“延迟退休”，这些工厂更难请
到工人。
深入分析，“延迟退休”先给个稳定的工作才行吧。天天坐在办公室里的老领导当然不想
退休了，喝着茶看看报纸，别说65岁了，75岁也可以。
“延迟退休”变相形成“延迟发放养老金”
中国高龄化加剧，国家财政支付养老金时面对沉重压力，社保基金被挪用也见诸新闻。前
中国人行行长戴相龙早就建议，可没收贪官部分财产挹注基金、充实储备。对中共来说，
退休养老金早就用来填补经济巨坑，没钱能发就把脑筋动到修改退休年龄，反正韭菜们只
不过是共产党的“铜墙铁壁”。更严重的是，贪污腐败导致资金流失速度远超经济增速，
所以中共很缺钱，而且会越来越缺钱，与民争利越来越多。
众所周知，“延迟退休”可以让社保多交5年，退休金少领5年。中共这算盘打得好，设计
“延迟退休”是体制内的人，对体制外的人的剥削，对于体制外的人来说，退休早就是一
个伪命题，参加社保就不会有积极性。
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