标题: 日国会通过工作方式改革法 望改善工作环境
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发稿时间：2018/06/29 23:19
（中央社记者杨明珠东京29日专电）日本参议院今天通过工作方式改革相关法案，内容包
括加班时数的上限、“同工同酬”制、引进高度专业制度等规定，将改变日本习惯的工作
方式。
工作方式改革法在执政党自由民主党、公明党、日本维新会、希望党、无所属俱乐部等5
党的赞成下表决通过。立宪民主党、国民民主党、共产党等反对。
对这项法案的通过，厚生劳动大臣加藤胜信表示，希望借由改革，提高生产力。将做好这
项法律的说明，努力打造一个让每个人能符合实际情况工作的社会。
工作方式改革法昨天在参议院厚生劳动委员会上通过附带决议，内容共有47项，主要是为
了能彻底落实有关工作方式改革法的要求及做好监督指导。
工作方式改革法是为了能符合劳资代表参加的“工作方式改革实现会议”的实行计画所制
订的。包括劳基法等在内有8项法律一并修正。
为了矫正长时间工作的情况，加班时数的规范定为“原则每月45小时、年360小时”。考
虑到工作的繁忙期，上限规定一年之内共720小时，单月是100小时以下。违规的企业将被
科以罚则。大企业从2019年4月起、中小企业从2020年4月起适用。
“同工同酬”制度是不管是正职还是非正职的雇用型态，要以业务内容来订出薪资的制度
。如果服勤年数、成果、能力相同的话，基本薪资就要订为同额。包括休假、研修等将可
接受同等的待遇，通勤和出差的津贴等也可获得。这项制度大企业从2020年4月开始、中
小企业从2021年4月开始引进。
工作方式改革法案针对部分高收入的专门业务的人新设“高度专业制度”（高专制度）。
这是以年收入在1075万日圆（约新台币299万元）以上。这以研发人员、金融交易员、顾
问等专门职种为限，不需支付加班费，而是以成果决定薪资，如此可减少不必要的加班，
提高工作生产力。
高专制度需企业的劳资协商同意引进，也需获得劳工本人的同意。作为确保健康的措施，
企业有义务要让员工确保“4周之内休4天以上、年休104天以上”。劳工可依个人意愿选
择退出制度。这项制度2019年4月起实施。
（编辑：郭中翰）
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