※ 引述《CrestiaBell (CrestiaBell)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1QL4T_4Z ]
: 作者: OusakaMegumu (逢坂恵梦) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 学者：星第四代领导人 职务历练出线关键
: 时间: Tue Jan 9 12:39:25 2018
: 学者：星第四代领导人 职务历练出线关键
: http://news.rti.org.tw/news/view/id/389065
: 新加坡学者今天(8日)指出，星国第四代领导团队16人发表声明，会在适当时机从团队中推选总理人选，这种做法极为罕见，不过，核心成员的不同职务历练将是脱颖而出的关键。
: 南洋理工大学兼任讲师李气虹告诉中央社记者，这16名成员联合发表声明，在新加坡建国历史中“绝无仅有”，主要也是针对前总理、荣誉国务资政吴作栋的脸书发文做出回应。
: 吴作栋去年底在脸书贴文，希望现有领导班子能在6到9个月内推选出下一任总理人选，现任总理李显龙才能在今年底之前确定接班人。李显龙在新年贺词中，特别强调培植第四代领导核心是今年必须完成的重要事项之一。
: 李气虹指出，总理人选议题昔日从未拿上台面公开讨论，也不会公开表态。这次新加坡首次公布第四代领导团队的16人名单，已属破天荒，进而让外界了解原来总理人选是要由内阁里一些部长达成共识推选。
: 对这次出现的第四代领导团队16人名单，李气虹认为，这份名单虽然突兀，却有让人民吃下“定心丸”的心理建设功能，有助新加坡政治呈稳定发展态势。
: 他分析，去年诸如李光耀家族争议事件、地铁故障频传等议题，多少影响民众对后李光耀时代人民行动党政府的信心。因此，公布第四代领导团队16人名单就是要发出强烈讯号，凸显执政党培养治国人才及正视领导团队新陈代谢的重要性。
: 另外，李气虹强调，外界或有论及16人名单究竟以年龄或资历考量，实则资历仍是优先考量的顺序，年轻不必然代表有优势。新加坡政治发展最重要的长远考量在于执政团队的“世代交替”，核心成员要有不同重要职务历练，才有利于治国经验养成。
: 由10名部长、5名高级政务部长和国会议长组成的第四代领导团队，今年元月4日发表联合声明，强调会团结一致，在适当时机从团队中选出一位领导人。
: 目前有潜力成为新加坡第四代总理的人选已限缩到3人，分别是财政部长王瑞杰、总理公署部长陈振声及教育部长兼国防部第二部长王乙康。
这种用词都不精确 这只是在推举下一届的党内领导人或是党主席
每个政党要怎么推举出党主席是他们自己的游戏规则 外人无从置喙
重点是推举出来自己党内的领导人后后
你要在下一届国会大选赢得胜选
得到过半席次成为最大党才能执政组阁
变成国家的领导人 总理
若是没有得到过半得席次 就得政党轮替 换别党组阁执政
那被推举的这个人就只是变成在野党党主席
这是分两步骤的 简化成一步骤 会误导
只是若PAP没腐败 选举就几乎笃定过半
PAP目前怎么选都赢 所以很多人干脆省一个步骤 直接把党主席当总理
这有点像台南高雄DPP谁被提名 直接大概就被笃定是市长的状况差不多
除非你期望新加坡现有执政党腐败 那么其他党派才有可能在下一次大选过半得到执政权
不过 有哪国人民会期望执政的政党腐败 让自己有坏日子过阿 根本不符合逻辑