小杰组啊
就是才华洋溢的新鲜人
但是又喜欢乱搞 不容易服人
除非有个超强前辈镇住 不然就像脱缰野马一样
但是超强前辈可遇不可求
遇到这种新鲜人就是 慢慢看着公司胡乱扩张技术然后倒掉
绝资绝拉组啊
就像是那种有着自己团队的RD头 不管到哪家公司都会带着自己认识的人一起去(像印度
人那样)
老板要什么东西基本上都能到处找到供应商提供解决方案东兜西兜弄出一个还行的产品
但是主力技术不怎么样(跳高)
又很膨风(我可以一秒内调整气的比例来防躲避球巴拉巴拉巴拉.....)
够资深可以影响到公司整体的决策 外人又难以干预
但如果是创业公司会发现 自己慢慢走向变成接案公司的路
然后果列奴啊
一开始看他不怎么样
但是慎思极恐
他刚出现的时候是一个人解任务 一个人正常玩的
其他更膨风的人不是剩一颗头不然就是被大组织拐走 然后根本就没在玩游戏了
加入其他团队也完全没有磨合的问题
做事也有实绩(躲避球有打到人)
也是个好人(愿意分钱)
是个能单打又能团队合作的人
基本上果列奴才是 各方面来说超ok的员工吧
有没有
人资猎人