职员(新)
聘请合适的职员对您的球队和俱乐部的发展是至关重要的一环，
您的职员可能不会在比赛日出现在板凳上，但是他们每周的其他时候都和球员一起工作，
或是为俱乐部履行重要的任务。
他们协助教练，而对身为经理的您来说，确保您的团队中拥有合适的人是十分关键的。
职员作用和技能级别
聘请熟练的职员而得到的作用是个静态的额外红利，将会加在您球队现有的数值上。
这额外红利将会是个始终透明、您看得见的作用。但是，由于团队数值是动态的，
并受不同因素的影响，所以聘请职员的最终效果有可能难以准确预测。
可以肯定的是，您正在向正确的方向移动针。
具有较高技能级别的职员也将贡献更大的额外红利作用，而这作用将是线性的。
如果您聘请了几名同一个类型的职员，
他们的作用将会先联合起来统计后再实施于球队上。
也就是说，一个四级的助理教练的作用相等于两个二级的助理教练的作用。
此外，为了帮助您更轻易掌握这一切，
您将可以在职员页面看到当前所聘请的职员所带来的实际作用，
和打算聘请的职员将会带来的额外红利。
我们也在本章节的最后部分附录了一个表格，列出各个职员类型和其作用。
您的幕后团队规模
您总共只可以聘请五名职员，当中助理教练不可超过三人，
其他类型的职员最多只能聘请一名。
聘请和开除
您所聘请的职员必须为您工作至少一周后才能被开除，
凡开除职员必须赔偿一周的工资。除此之外并无其他限制，
您可以随意和随时调整您的职员团队的规模和结构。
和老职员系统的区别
新老职员系统的唯一分别是，
在老系统之下玩家更改职员的结构和规模几乎并无任何好处，
也无法让不同的俱乐部选择不一样的策略。
大多数用户都会选择最优化的职员结构，然后就可以应用多年，根本无须更改。
在新职员系统之下，我们要的是有目的的选择。您必须有所取舍，决定聘请职员的方向，
因为您不再可以把所有类型的职员都一揽子聘请回来工作。
工资开销也将成为更重要的因素，因为每个项目都聘请最顶级的专家将会非常昂贵，
因此很可能最好的选择是组成一个混合团队，一些职员是最高级别的专家，
另一些则是较低级别的职员。
新系统实施后请大家注意以下各项重点：
1. 寻找自己的方向
老系统十分容易优化，大多数了解此游戏的用户都会选择相似的设定，
然后终生不再更改。新系统应该要奖励做出选择的用户，
不同的方向各有其最优化的设定。
现在总共只能聘请五名职员，因此您无法聘请完所有类型的职员，
您将需要决定自己球队的方向。新职员系统的好处是，可以拥有更强的职员结构。
2. 职员技能和工资
职员不再是招之则来挥之则去的无名士，他们有名有姓，有技能级别(1 到 5 之间)，
也享有劳动权利，他们对您的球队的贡献也可以比以前更多。
在老系统之下，所有的职员的工资都一律，但是其作用并不是线性的，
也就是说 1 加 1 不等于 2。聘请越多同一类型的职员，
每一名额外职员的作用会小于一，很多时候，
首个职员的作用相等于接下来七或八名职员的作用相加起来。
在新系统之下，每聘请一名新职员，他的作用将会清楚描述，
每个额外技能级别的贡献也会和之前的一样多。而其代价是，工资开销也会上升，
所以这成为了一个必须注意的因素。
您的球队的发展可以提速，但是您会问自己，值得吗?
一个 5 级的教练的作用会是 1 级教练的五倍。这当然很好，
但是他的工资将会是后者的 16 倍。低技能级别的职员当然会更合算，
但是聘请最好的有时还是值得的。如何为球队寻找一个平衡点会是一个重要的考虑因素。
3. 新的调节范围
新职员系统并不是在相同的起点上取代老系统。即使没有聘请某一类型的职员，
您的球队的遭遇会比在老系统之下没有聘请某一类型的职员来得更好。
比如说，在新系统之下，没有聘请队医，
球员受伤的风险会比在老系统之下没有理疗医师的风险更低。
这“免费”的效果，每个类型的职员都有，也不尽相同，
这可算是聘请某类型职员的首个职员的作用。换个诠释方式来说就是，
新系统更多的是让您可以为球队选择一个优势，少了涵盖基本需要。
地板已经提高了，所以屋顶也相应增高——您所选择要专注的方向，
可以进行更高的调节，这是老系统所无法做到的，因此，
选择不同方向的球队所得到的作用也有更多差异。