1.新闻网址︰
https://www.chinatimes.com/newspapers/20241215000482-260107
2.新闻来源︰
中国时报
3.完整新闻标题
北市职场霸凌裁罚仅5件 震慑力遭疑
今年申诉高达634件 雇主多数在压力下被动改善 议员促建立定期审查及抽查机制
4.完整新闻内容︰
台北市近3年职场霸凌申诉案件总数破千件，类型涵盖言语冲突、肢体冲
突、态度不友善等问题，申诉案件逐年攀升，但国民党台北市议员曾献
莹表示，今年受理申诉案634件，却仅有5件裁罚，执法震慑力不足。北
市劳动局回应，会配合劳动部修法，加强对雇主的辅导。
根据劳动局数据，2022年受理的职场霸凌案件数有270件，其中市府所属
的机关的案件数12件，共裁罚6件；去年545件，市府机关20件，共裁罚6
件；今年截至11月底，共受理634件，市府机关10件，共裁罚5件。
曾献莹说明，现行法律对职场霸凌缺乏明确定义，相关案件多依《职安
法》授权子法《职业安全卫生设施规则》中身体或精神上不法侵害处理
，接获申诉后不是针对个案事实调查，而是透过劳检确认雇主是否依规
完成危害辨识及风险评估表、办理教育训练等预防措施。
曾献莹表示，劳检处要求雇主限期改善，未改善者才移送裁罚，最高罚
款仅15万元，今年634件申诉案中仅5件移送，裁罚比例过低，执法震慑
力根本不足，雇主多数仅在压力下被动改善。
他呼吁，应推动职场霸凌的法律明确化，并建立定期审查及抽查机制，
强化执法透明度与监督，确保风险评估与教育训练真正落实。
民众党台北市议员陈宥丞建议，北市府应请中央明确定义职场霸凌，让
地方政府有参考依据，避免台北市的劳工在新北市不叫霸凌，回到台北
市就变成霸凌的情况发生。
劳动局说明，劳检处接获职场霸凌申诉后，经劳动检查、要求雇主限期
改善，若未能符合规范才依法裁罚；今年移送裁罚案件皆属于雇主未妥
善执行改善，执法的目的在于促进雇主改善工作环境，裁罚并非唯一手
段。
劳动局表示，将检讨执行机制，包含加强对雇主的辅导与教育，并配合
劳动部的修法规画，盼在明确界定职场霸凌行为及责任后，建立更具透
明性与监督力的稽查制度。
5.附注、心得、想法︰
蓝白网军连日狂打中央政府吃案、包庇霸凌，
但最会吃案、包庇霸凌，居然是台北市蒋宝宝市长，
今年申诉案634件，仅5件裁罚，
蓝白网军是在帮蒋宝宝转移焦点，
还是认为任何问题都是中央十成啊？