与其思考台湾公司好坏，不如直接看真实世界历史。
当年大22K横行前法定最低薪资很低17k左右，可是实际上所得都远比17k高超多起跳，作
业员起薪都26.28.30这种数据。
大22k出来后歹湾保守7成企业都全改成22k制，良心企业就22k+劳健保2k让你应得数据有2
4k。正常企业就所得+劳健保2k让应得值22k。垃圾企业就维持低薪17k反正吃定你不敢骂
老板。
所以回到现在，原本试用期就没再定三小起薪的，现在定下去不就跟当年一样让企业有理
由降低你起薪，我他妈管你规定几趴几趴的，重点是老板想怎么依法条玩死你菜鸟，懂。