法规上没有试用期，
但实务上属于双方议定项目，
目前台湾还是很多公司执行这个做法。
但台湾人最缺乏的就是合约概念，
大多数人都是公司给啥就签啥，
连跟公司“议定”的动作都没有，
甚至连法治概念也没有，
不知道合约不能跟法律牴触。
那些什么试用期不给薪，
试用期资遣不用资遣费，
还有什么试用期福利不同的，
八成是被骗过，
两成是没遇过试用期都是用听的。
试用期就是跟正式员工一样的待遇，
唯一的差别就是，
你跟公司谈的薪资有没有被凹，
像是给你OFFER是含劳健保5万，
但前三个月试用期只给你3万5，
这就是试用期唯一合法的写法。
这也是这个法条的重点，
“试用期最长不超过3个月，
试用期薪水不得低于应聘工资80%，
雇主必须在试用期提供劳工职训，
帮助劳工适应职场。”
锚定试用期薪水？
你的锚在你跟老板谈的薪水，
关8成什么事情？
阿老板薪水开低你就别去啊，
平常不也都这样嘴别人低薪？
啊那些说可以低于基本工资的就更好笑，
基本工资是看“实领”金额，
你连扣企业负担的劳健保费后，
“实领”都不能低于基本工资了，
打8折再扣劳健保低于基本工资，
那么好检举的事情不去检举，
是不相信劳工局吗？
你可以说国民党烂，
这法条烂，
那都是个人意见无所谓。
但看到一堆人说这可以弄出22K，
可以锚定大家的试用期薪水，
真的是笑笑。
啊那些说有办法合法弄到22K的，
拜托先来一篇说明文，
让大家在国民党通过法条前可以先准备一下，
企业们一定会很爱你的。