: 很多老人根本就不知道现在资方的玩法
: 面试过后核薪跟你讲 我现在offer先开30k
: 等你试用期过后我再帮你调到36k
: 试用期过后会真的调吗？到时候又毛一堆了 而且是口头约束 你也没录音
: 正常人也不会去告 告了也告不赢 所以先画个36k的饼再给你32k 不爽自己滚
: 我还有看过试用期开半年的 长到不行
林背听你在唬烂...试用不试用各家公司会有规定如何才能纳编正式员工没错!!!
但是薪资就是那样，试用期间任何劳基法福利通通都是要比照正式员工办理的
根本没有差别 北七哪点的!? 说难听一点讲试用不过是给劳资双方彼此适应
但在劳基法面前待遇没有给你试用的，通通都是比较正式职务给薪资..八折你个78
至于说什么过试用了要特别加给!? 卖唬烂了...
你在试用期间的薪水你都愿意干了，过试用了基本还是相同那种薪水 画饼哩笑死
只有你长期累积下来的年资后续慢慢累积的加薪 或是各家公司的年资福利奖金
这些是算是常态薪资劳基法之外的福利..
现在还在以为面试会听公司说试用期过后会加薪的都几岁了 说来给我听看看 笑死