真好笑，
同样一份工作，
在国外做拿的薪水是台湾的两三倍，还不用爆肝。
真正的人才国外都在砸大钱抢，
只有台湾的资方总是连香蕉都不给，
还想请比猴子高明的劳工。
现在惯老板留不住人才了，
不肯提高价码留人，
反而在媒体对这些人说三道四。
难怪台湾的国惨永远都是那副鸟样。
真可悲啊。
※ 引述《AAAB ()》之铭言：
: 1.新闻网址︰https://money.udn.com/money/story/5612/5890638
: 2.新闻来源︰经济
: 3.完整新闻标题陆企挖角 开出“完税”价码
: 4.完整新闻内容︰
: 业界人士表示，陆资挖角台湾IC设计人才的消息时有所闻，而且动作相当积极，除了先前
: 不时传出在公司外面站岗找人之外，锁定目标后，甚至会直接打公司分机“问候、谈价码
: ”，尽管薪资水准已不比过往倍数计算，但大约还高出三到五成，而且通常是“扣完所有
: 税之后的价码”，同时还有股票选择权的潜在获利空间，因此仍吸引台湾人才跃跃欲试。
: 有工程师谈到为何愿意接受对岸IC设计公司挖角，直言表示，就是因为台湾公司的薪资低
: ，如果够高，也不会想出走。
: 不过，被陆企挖角也有相当的风险。业界提到，对岸挖角的给薪模式，通常都会要求赴任
: 的人员，在香港开个户头，薪水就透过此管道支付，但汇率变动风险就由人员自负，此外
: ，部分陆资近期有从台湾撤点的现象，相关人员又得重新找工作，甚至面临失业，这些都
: 是风险。
: IC设计高层指出，台湾的工程师通常都满单纯，如果过往是透过同侪网络被挖角而到陆资
: 企业上班，以前发生在晶圆代工领域，回锅可能不容易，但依照现在半导体业界，尤其是
: IC设计业需才孔急的程度，只要当初离开时没有涉及妨碍营业秘密的情形，有料的好手现
: 在回流，应当还是可以在台湾找到不错的公司工作。
: 5.附注、心得、想法︰台湾业界高层偷偷爆料，被中国公司挖角的台湾员工，常伴随着汇
: 率变动、失业等情况，被中国公司挖角是有风险的！