刚才看了一下 是公司规定没打疫苗不能进公司
而员工在没打疫苗的情况下 还进公司 所以被火掉
美国就我所知满多公司有这种玩法
原本是全部在家工作 7月疫情和缓之后
改成几天要进公司上班 其余时间在家工作
然而 如果你没接种 就只能选择全部在家工作
BUT!
没有接种疫苗不能进公司 到时候会不会影响考绩导致最后被火掉就不一定
直接因为你没打疫苗而火 应该会被告死 所以要迂回一下
美国人也懂迂回 嘻嘻

美国政府不是也要强制员工打疫苗了?

真的上法庭，法官跟陪审团也不是笨蛋当事人好好维护权益跟陪审团哭哭，她失业后的悲惨然后当事人再强调一下，她不是不想打疫苗，是担心副作用所以仍在等技术更成熟也更安全的novavax，那我觉得有机会说服法官、陪审团。重点是剥夺工作权影响太大了不符合比例原则

纯粹好奇: 美国的自由雇佣制不是即使没有理由也可以叫你走人吗？

这种上法院已经很多了 大部分都是员工输喔不用上纲到剥夺工作权 法院认为你可以换工作啊=.=要讲比例原则更好笑 打个疫苗就能工作 是有多大牺牲何况同事打老板打下属打 你干嘛不打?????????????

诶好久没看到医生了

美国就honor system 被抓到后果都很严重