1.新闻网址︰
https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1405943
2.新闻来源︰
自由
3.新闻内容︰
一家上市IC设计公司张姓总经理女秘书，控诉长期遭总经理性骚扰，罹患重度忧郁症等，
公司没妥善处理，还违法资遣她；法院除了判决解雇无效外，也认定张女因性骚扰而罹患
重度忧郁症，是职业灾害，判公司赔偿10余万；新北市就业歧视评议委员会则审定雇主违
反性别工作平等法，另裁处10万元罚锾。
新北市政府劳工局就业安全科表示，曾在2019年底受理，雇主事后虽有处置，但并未依据
性骚扰防治措施及惩戒办法所订的程序妥善处理，也未采取有效避免行为人与申诉人单独
相处或不必要再接触的机制，且未积极针对所有员工办理性骚扰防治的教育训练，新北市
就业歧视评议委员会审定雇主违反性别工作平等法，裁处10万元罚锾。
受害女员工医疗费用 公司应给补偿
新北市府劳动检查处指出，职业安全卫生法对于职业灾害的定义，泛指劳工在作业活动或
其他职业原因所引发的疾病、伤害、失能或死亡。此案承审法官认为，劳工在职场遭受性
骚扰，导致精神疾病，应属职业灾害，可见法官认为劳工在职场遭受性骚扰，是职业上的
原因所产生，罹患精神疾病与遭受性骚扰有相当的因果关系，因此判决属于职业灾害，此
时雇主应依劳基法第59条规定，给予劳工医疗费用及工资等补偿，否则依法可处2万元至
100万元罚锾。
4.附注、心得、想法︰
新北劳工局先前也协助过遭到神脑国际非法解雇的工会理事长
在康轩员工遭到职场霸凌后也是给予协助
应持续进行劳动稽查 并将违法雇主公布在新北劳动云上
以今年来说 已经公布4次违法雇主名单