※ 引述《ericisfish (柯粉王子)》之铭言：
: 如题
: 每间公司都有那种
: 跟上司关系特别好的斗鸡
: 女上司尤多 通常是 会计、秘书、女经理之类的
: 搞小团体 排挤团体外的人 然后霸凌他
: 这种排挤搬到政治上就是斗人
: 因为这种人跟上司关系特别好
: 所以上司都觉得他是对的
: 某林郑是不是就这种人啊？
: 那其实蛮常见的吧？
差很多,柯组织就是常见的医界/学研界的研究室组织延伸.
很多大教授的实验室,就是有一个总管型的研究员镇在那边,
柯文哲就类比这个大教授,蔡壁如就类比这个总管型研究员,
凡指命令传达,各计画进度掌控,上下对话,基本上就是透过这样的人物;
因为这些大教授忙的可能喝杯咖啡扒个便当,就下一个行程了,
讲课啦,与厂商见面啦,委托案啦,或者有兼校内行政或政府顾问啦...blabla.
你身为一个吃计画人事费的小小研究助理,
一周会碰到老板的时间可能就两个小时开会,
其他时间都是找这个总管,要买耗材,先顺一下开会报告什么的,都是要透过这个人.
我第一份工作刚好就是在这种学界大教授的研究室组织里面,
所以这种组织运作生态略知一二.
所以柯组织的生态,蔡壁如肯定只会是柯组织第二号人物唯一,没有其他,
而且柯文哲从上任台北市长这几年内,并没有另外养出别的二号人物,
这使得他的组织扩张以后,随即出现超频现象.
他底下现在有市府,政党,立院党团,
市府本身有自己的组织架构,所以交给架构去跑就那样,
从陈景峻换成黄珊珊,也就那样马照跑舞照跳,
蔡壁如顶多就是市长办公室的总管(高阶助理)这样的存在而已.
但是他多了政党和党团,柯文哲自己就呈现超频的状态不说,
柯和蔡的关系本来就是一个团顶互补的关系,
现在变成柯一次要管三个,蔡也必须剥离开来管政党与党团,那肯定超频,
然后又像前面讲的好死不死:
柯文哲从上任台北市长这几年内,并没有另外养出别的二号人物.
蔡壁如她不见得很有能力,或是只需要当一个阿长应有的能力,
这种特别病房老护士,就像是个研究室总管,跟着一个医生长年爬上来的,
属于终极工具人类型的二号人物,fit anything,跟老板是互补,
其他研究员或助理可以来来去去,就这个总管不能走.
这类人甚至可以整个工作态度超级病态,
因为他的人生与成就,就跟着大教授/大医生绑作伙了,
这样换来的信赖,根本不是别人可以比得上的,这种人超级难挤掉.
这种人就算挤掉,组织也生不出新的二号人物,甚至永远空席.
就算民众党死掉了,
蔡壁如依旧还是柯组织的二号人物,
谁有办法撼动这个连结?
金牌霖这些就别讲了,现在一整个呈现双刀火鸡姊态势:
“你也该想想我当年护你那支…旗～～～啊！”
本来我以为一个RJ像鸡姊就算了,
现在怎么有一种鸡姊无限制的fu? (恶寒)