※ 引述《apato7 (season)》之铭言：
: 1.转录标题︰惯老板才是民进党心里最软的一块？
: 若为BBS他板文章可免填 FB请写名称
: 1.转录网址︰ https://reurl.cc/0nDYk
: ※超过一行请缩址，若为BBS他板文章可免填※
: 2.转录来源︰ 季节脸书粉丝专页
: ※超过一行请缩址，若为 他板文章可免填※
: 3.转录内容︰依据《自由时报》5月8日的报导，劳动部研拟修正“违反劳动基准法裁处
罚
: ”，让违反“劳基法”情节轻微的事业单位可减轻或免除处罚，预计6月可上路。看到
这
: 则新闻，不禁让人困惑，蔡英文总统曾说“劳工是民进党心里最软的一块”，但莫非事
实
: 上惯老板才是民进党心里最软的一块？
: “违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”最近一次修正为2018年10月，当时将上市柜公
司
: 有违法加班、轮班间隔不足11小时和未有例假7休1等违法事实时的罚锾5万元起跳纳入
裁
: 处原则。但是2019年1月22日《自由时报》报导就指出，劳动部今年劳检方针为“微型
企
: 业以访视辅导取代直接劳检、开罚”。
: 因此《自由时报》5月8日的报导也指出，违反“劳基法”情节轻微的事业单位，可以减
轻
: 或免除处罚，也将并轨纳入本次修正内容。尽管劳动部宣称因为会议上意见分歧，目前
还
: 在汇整意见，修正细节尚需研议，但以民进党政府上台后《自由时报》和官方关系之密
切
: ，消息当非空穴来风。
: 回想民进党二度执政后，两度修改劳基法，举凡砍掉七天国假、砍休息日加班费、放弃
周
: 休二日的承诺转为实施一例一休到轮班间隔由11小时改成8小时，几乎通通都是对劳工
不
: 利的修法内容，引发许多劳工不满，但当时有一种论调帮民进党政府护航，宣称与其制
定
: 对劳工保障太高但实际上企业难遵循政府也不敢严格执行的法律，不如先制定保障标准
稍
: 低的法律，但让企业能够比较愿意去遵守政府也严格执法。
: 但结果先有民进党籍立委陈莹等人于2016年11月29日被曝提案冻结次年(2017年)3亿元
的
: 劳检员预算，后有今年1月劳动部的“访视辅导取代直接劳检、开罚”，乃至于如今劳
动
: 部修改规定让违反劳基法事业减轻或免除处罚的打算。这一切说明了原本那套帮政府护
航
: 的主张有多么不实际，依照民进党政府的做法，如果原本法律对劳工的保障及格标准是
80
: 分，企业做到60分可能被政府视为违法情节轻微不罚，低于60才罚，但及格分数定为60
分
: 的话，大概就变成企业做到40分以下才会被政府开罚了。
: 其实依照劳基法，违法罚锾新台币2万元以上100万元以下，实务上更常以最低标2万元
开
: 罚，相较于不给劳工应有的加班费所省下的成本看，被罚2万元往往还显得划算，结果
民
: 进党政府却连2万元都不愿意罚，以后还有哪个劳工会出来检举？看来这种苛待员工的
惯
: 老板，才是民进党心中最软的一块，连轻罚他们2万元都心疼都舍不得。
: ※请完整转载原文 请勿修改内文与编排※
: 4.附注、心得、想法︰ 这是我本人的脸书粉丝专页，如果大家认同我写的欢迎点赞
追?
我举例几个案子让大家自行评断，这个真的被资进D能党干下去会如何吧！
请劳工乡民自行评断喔，别说我带风向喔！
案例一：
台中之前不是爆发一家在台中七期豪宅面包访，爆发苛扣建教生加班薪资...还记得这个
案子吧！
最后不是被开罚一百万！
那么要是真的实施“微型企业不罚、微罪不罚”的话，那么这家面包访是属于微型企业(
资本额只有一百万而已)....
所以不用开罚了！
便利商店员工.店家的店员甚至小型家庭工厂....等小企业都适用微型企业不罚！
案例二：
鸿海不是果冻自己承认，没有给鸿海员工星期六的加班费！
虽然鸿海是不属于微型企业
但是鸿海这个案子属于“微罪不罚”！
好了！自行评估要是这个实施下去劳工会如何吧？！
这篇欢迎尽量转载，不必询问我可不可以转载，只求更多的劳工注意到，挺身出来阻挡这
么荒谬的政策实施！