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〈台北都会〉遴选官员前先报告 议员质疑柯文哲“制度破功”
2019-02-23
〔记者郭安家、黄建豪／台北报导〕台北市长柯文哲上任后喊出“相信众人智慧”说，扬
言市府官员升迁已遴选制，不需要裙带关系，可由同侪票选升任，如今柯却要求人事升迁
都得进市长室报告，遭北市议员批评遴选制度破功。此外，柯日前下令各局处首长要提出
三位备位人选，被质疑为因应官员人才流失太快，柯昨否认称，因人才培训是百年大业，
才要有长远的计画。
下令提备位人选 遭质疑人才流失快
柯文哲担任市长后，说他相信“众人智慧大于个人智慧”，要求市府十职等、简任以上官
员需遴选；但北市议员许家蓓发现，柯今年一月底在会议上要求副市长、局长，针对局处
的高阶人事案，要先到市长室会议报告人事规划，再进行遴选。
议员许家蓓︰恐影响遴选制度
许家蓓指出，各局处原本就有遴选会议，柯的角色是在市长室做“最后面试”、签报同意
，但仍难免市长有不同意见，如今柯要求，市长在会议上讨论人选，副市长、局长难敢提
反对意见，恐影响局处自己的遴选制度，形同干预局处的决定、控制人事权。
人事处长︰一级机关正副首长 不用遴选
对此，人事处长程本清回应，市府一级机关正副首长不用经过遴选，目前市府遴选方式有
三种，包括公开上网、不同首长推荐人选、或一个人找好几人参加遴选，不像“公务人员
升迁法”明确要求怎么做，市长为了公开透明才订“台北市政府所属机关简任人员遴选作
业原则”。
另一方面，柯文哲第二任期小内阁大幅异动，甚至传出在质问台北流行音乐中心等工程案
延宕问题时，遭新任文化局长蔡宗雄以“首长更迭较频繁，政策不能连贯”为由搪塞，让
柯相当不满，要求各局处首长都要提出三位备位人选。
柯文哲昨坦言，人才还是要培育，每个首长上任都应该培养接班人，因为国家是长久发展
，所以人才培育很重要，过去一直疏忽，但现在开始要注重高阶人才的训练，要有更长远
的训练。