※ 引述《kim (＠＠＠＠＠＠＠)》之铭言：
: 昨天因为参与式预算的感恩茶会，
: 我就跟文山区接待我的公务员聊天，
: 年轻的小姐。
: 我问她说，老实说，
: 柯文哲选上之后有没有让你们变更累？
: 她说，还好耶。
: 反倒是他来我们区的时候，
: 再也不用像以前让我们太紧张，
: 因为柯不重视排场。
: 然后她说，明年再来提案吧。
: 我就说好，如果柯有连任成功，有再办的话。
: 所以之前版上那个，
: 说九成市府员工不爽柯，
: 因为没意义的事做太多，
: 到底那是怎么一回事啊？
https://taipei.join.gov.tw/idea/detail/c2c19ed3-81c0-46f4-8cab-ce03f54e9eed
台北市公务员加班后，如选择支领加班费，市政府不得以“加班预算已达上限”为由回绝
建议实体讨论方式(含议案形成初期之讨论)
请给予市政府员工，加班政策改为以下：
1.员工加班后，可选择加班费与补休，市府不得以任何理由反对。
2.选择加班费，如果有预算不足情形发生，要向议会提出追加预算申请。
3.如果员工选择补休，而补休又有6个月以内需休完的限制，休不完的一定要给员工钱。
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自从柯文哲主政以来，号称任命了全台湾最强的劳动局长，
但也是从柯文哲主政起，台北市就成为了全国的焦点，
在台北各项议题都被高度关注的情况下，
我相信市政府员工的工作量，绝不会比民营企业少。
但是，台北市政府的员工，他们劳动权益究竟有没有改善？
就我所知，市政府员工应该也会有：
“加班费预算不足所以被迫选补休→补休用不完就奉献给国家”
我想请问市政府，如果台北市要成为首善之都，
那台北市府员工，是不是应该拥有最基本的劳动权益？
如果我们在待遇上，如此薄待市府员工，最终优秀人才留不住，
那台北还能成为台湾创新政策的先行者、示范区吗？
请劳动局、人事局全力督促柯文哲市长，
就算别的县市、中央部会都没有对公务员这么弹性，
但台北市成为先行者，应该不为过吧！
要求民间守法，政府机关自己就要先守法，这样劳检民间企业才有说服力！
检核阶段
2018-02-12
检核不通过
原因说明
有关本案所提建议内容(公务员加班费支领议题)，系依据中央业务及法规，依据“台北市
政府网络投票作业要点”本案非属台北市政府权责，提案范围以台北市政府权管之业务范
围内为限，因此本案不进入附议。
那这个 I-Voting是反串的?