※ 引述《evangelew (uwe)》之铭言：
: 那看看国外例子
: 德国工时帐户制
: 日本旺季每月加班上限100小时
: 所以原po还要说是基本常识吗?
http://www.eventsinfocus.org/issues/1898
工时帐户（Arbeitszeitkonto），又称“工时银行”制度，是德国团体协约与个别劳动契
约经常可见的变形工时约定方式。
针对特别是工时不固定的劳工（例如轮班制），每个人都有一工时帐户，只要有工作超出
原先所约定之工时额度（例如一天8小时，结果今天工作了9小时），则计“1 小时存款”
入所谓的工时帐户存款。于该工时帐户中，如少于 1 小时，则计入“1 小时负债”，不
论是基于劳工个人需求，或企业于特定事由下的指示。劳工亦可选择直接去结算／兑现之
前已有之工时存款，直接加以扣除之。
通常团体协约或个别契约会约定一个“结清时间”，例如半年或一年，换言之，到了此时
，工时帐户之收支状态必须归零。
工时帐户必须有细腻的操作与规范，又可分为短期式、长期的、终身的约定制度，对劳工
而言的益处是能够调节利于个人的休假时间，长期、终身的约定制度甚至可以让劳工提早
退休，并有合理的退休金与相应的补贴。对于资方的益处则在于能够调节淡旺季人力，不
过这需要劳资双方尽力协调，劳工有强大的工会支持，不至于让工时安排权力过度向资方
倾斜，是在欧洲受到普遍欢迎的制度。
工时银行施行条件
劳资签订团体协约
劳资双方对工时帐户有清楚的认识
细致的操作规范
劳方具有谈判实力之工会
劳方不可过度加班 不可超越区间内的法定工时加总
====
你要拿德国的工时帐户制来比较
那请问一下你认为台湾的弹性工时是能比较吗?
人家有谈判的空间
请问台湾有吗?
拿LP 比鸡腿
笑死人了好吗?