: 嘘 matrix1080: 这个星期你帮同事代班上六天，下星期同事还你班你上 01/13 09:13
: → matrix1080: 四天(补休一天)，请问这两星期薪水怎么算？一样十天 01/13 09:13
: → matrix1080: 的工作量 01/13 09:13
今天我在休息日加班一天，下礼拜有事请了一天事假，一样也是十天工作量，照这个逻辑
，老板就不用给休息日的加班费了
如果单以工作量来计算，那根本不用定什么加班费率，通通一倍以实际工作时数计算不就
得了；就是因为劳动力无法储存，所以要求劳工在正常工时以外出勤才需要更多代价
: → matrix1080: 再说你本来就可以选加班费不要补休，真的心疼那个钱 01/13 09:14
: → matrix1080: 就直接拿加班费就好不是？ 01/13 09:14
虽然未休完补休可以换算回加班费，但是不在一开始就让补休等比例换算，最后要换回来
的时候，复杂度增加非常多，劳工被吃豆腐的机会更大
今天补休有可能分别来自国定假日、休息日跟平常日加班，这三个的加班费率都不太一样
，一定期限结算时要怎么判断这个补休是哪一种费率？
有很佛心的公司系统是点加班的同时会问：此次加班要加班费还是补休，最有利的选择当
然是休息日、国定假日都选钱，平常日加班有需要再换补休即可
但是大部分公司的系统都只有统计全部时数，换补休就是依序扣，例如元旦被要求加班，
除非完全不用到补休，一旦用了原本元旦的两倍加班费就飞了
如果采取补休以加班费率换算的制度，反正已经加算过了，结算时只要一比一换钱即可
通过这种一比一换补休的制度，只有对资方有好处的弹性，根本就是吃劳工豆腐