就问你啦
老板月初订本月计划目标
天天追你进度 周末周进度检讨 月底月进度检讨 中间穿插教育训练 未达标检讨会 除了
个人目标外 还有团队目标 单位目标
达标很好 表示你做得到 下次目标上调 达不到就周周检讨 试问在这种环境下 你加班没
加班费 补休你休得到？人力不足根本不必招人 压榨旧的就好了 如果你是小职员可能还
好 受不了就离职 假如你是中年小主管呢？ 你走得了？？
假如你的老板不是惯老板 但你们的竞争对手呢？ 他们这样搞你们可以不跟进？
没有人可以置身事外的 真的

要讲竞争对手 那跟法关系较小 竞争对手可以不报加班 超时不报 你要跟进吗 这是文化问题了这个社会共同认为过劳苦干值得推崇 就像时力淋雨马拉松很多人叫好一样 其实都是苦劳文化的帮凶美国总统可以去大卫营度假 台湾的敢吗 不敢 连假日都要一直干 人民觉得这样才舒服

柯文哲自己也支持苦劳文化...

但是柯文哲会自己掏出自己的特别费另外给绩效奖金耶~

加班就加班费，没空休就加班费，都不给就违法，问题在哪？