: 推 pan46: 虽然我很讨厌你 不过我认真问下 补休1:1你的看法是啥 01/10 15:49
1:1 我猜大概会变相鼓励资方不发加班费 以补休的方式给予员工补偿
虽然有学者抗议 1:1没有加成 这对劳工不利
但补休加成后 反而会减少资方给予补休的动机
就没有促进减少工时的意义
若学者在乎劳工工时 就应该支持不加成才合理
我不清楚学者要的究竟是 让劳工工时减少还是薪资增加
问我自己偏好何者
大概是钱吧
所以我是偏向补休应该加成比较好
在现行劳基法框架下
刺激雇主给予加班费 多数的劳工可能会比较偏好
不加成 雇主会偏好给予劳工补休
另外这次算新制 针对过往补休没有明确的规定
让加班换补休法制化

我觉得很大问题是时间可以拉到三到五年另外不管钱或补休 都该照比例算才对

我觉得特休可以延递 补休需当年结算比较好

拉这么长很故意啊

不然我之前的工作 年资越久累积补休越多 永远休不到

反正就某E前段说的 如果1:1用意是要多给老板多让员工休假那就不该三到五年

开后门让资方可以赖帐

很多人在公司待不到三年的

就是这样而已 只是不能写太明白 但已经很明白了

嗯 c大没错

只是为什么必要这样八卦版都说是政治献金 我是觉得经济情势不得不如此至于民进党铁粉说经济超棒的 我倒好奇他们认为为何需要这样修法

经济超棒才不用下这种猛药咧 直接给二例多休息就好

反正只要不告白 就算上床都是普通朋友只要不明文取消 拖多久都是有补偿规定嘴巴不能输

你要思考很多30人以下请假还用纸本作业的，累积5年咧，要是你想离职算你几天都很有鬼立这一条是给资方大方的当借口，要求劳方用这个规则，还不准报钱

而且这条文一开 应该有些行业就会叫你加班都换成补休了反正三到五年你一定有办法消耗掉 那当初说劳工想加班赚钱到底是在说啥

以前的公司就会凹layout 小妹只能报补休，然后都马休不完

然后会扯到说劳工有选择权 有劳资协议...嗯?

当然是钱跟假都要...

护航无极限

你会偏好民进党提的任何政策这不是大家都知道

http://tinyurl.com/y8lcyup6有兴趣的朋友可以看看