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https://www.ettoday.net/news/20180108/1088468.htm
劳工有“拒绝权”！ 时代力量版《劳基法》出炉
2018年01月08日 16:30
记者杨佳颖／台北报导
立法院临时会将处理《劳动基准法》修正草案，院长苏嘉全并在8日召集朝野协商，若未
达共识，将表决处理。对此，时代力量也提出4条修正动议“折衷版本”，其中纳入劳工
“拒绝权”，雇主依规定延长劳工工作时间，或调整例假、变更休息时等，劳工都可拒绝
，雇主也不得因此给予任何不利之处分。
时代力量5名立委于总统府前静坐抗议《劳基法》修正草案，8日凌晨4点半遭警方强制驱
离，禁食第58小时被迫结束。面对苏嘉全召集朝野协商《劳基法》，时力立委黄国昌稍早
也在脸书预告，既然回到立法院议场，将提出苦思已久的折衷版本，虽然未必能让因劳基
法修恶而受波及的劳工朋友全盘满意，但这是在参酌外国立法例、考量我国第一线劳动现
场实况，并参酌劳动部的调查与研究报告、征询令人敬重的劳动法学者后草拟的折衷条文
。
黄国昌进一步说，盼执政党能多为劳工与年轻世代的未来想一想，释出善意、调整内容，
而非铁板一块，直接以表决强行通过执政党版本，“我们也希望林美珠部长能有正面积极
回应，一起为保护劳工权益而努力。”
根据时代力量提出修正动议条文，在加班工时部分，雇主经工会、劳资会议同意后，延长
工时一个月不得超过54小时，3个月内不得超过138小时；另外，雇主依规定延长劳工工作
时间，劳工得予拒绝，而延长工作实施后，劳工亦得拒绝，并自以书面供之雇主后次月发
生效力，雇主也不得因劳工拒绝而给予任何不利之处分。
在轮班休息间隔部分，时力版本规定，轮班休息间隔11小时，若因工作特性或特殊原因，
应中央目的事业主管机关之请求，中央主管机关得指定行业及工作者，经立法院同意后，
由中央主管机关公告变更休息时间不少于连续八小时，而劳工同样享“拒绝权”，雇主不
得因劳工拒绝而给予任何不利之处分。
另外，在“放宽七休一”部分，时力表示，应中央目的事业主管机关之请求，中央主管机
关得指定行业及工作者，经立法院同意后，雇主得将例假于每七日之周期内调整，并应经
工会、劳资会议同意后，始得为之；此项同样也附注，雇主调整劳工例假，劳工得予拒绝
，雇主也不得因劳工拒绝而给予任何不利之处分。
针对劳工加班工时核实计算部分，时代力量修正动议明定，工时以劳工实际工时计算，工
资方面则是以四小时计，超过四小时至八小时内者，以劳工实际工作时数计算。