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三立新闻网 2018年1月月8日 下午 02:44
记者叶立斌／综合报导
为挽救岌岌可危的生育危机，行政院长赖清德日前在年终记者会上宣布，将扩
大幼教公共化的政策，以减轻家庭育儿负担。但人力银行调查，上班族面临许
多结婚、生育的困境，简略如下：在职场上有2成因婚育遭受刁难与歧视，上班
族对国内婚育环境失去信心；另多人认为应开放弹性工时，以配合孩子作息。
职场
根据1111人力银行调查显示，为人父母及已婚的上班族中，有高达7成7表示，
不曾因为结婚与怀孕而遭受不平等对待，显见随着职场平权的逐渐落实，国内
劳动环境已愈加多元开放。但仍有2成3的比例，曾经因为结婚/怀孕而在职场
上遭受不平等对待。
内容主要以“明显感受到不友善的态度、言语”(9.6%)、“被同事或主管以
强硬行为加以为难”(6.6%)及“被暗示会不利于职涯发展”(4.4%)。而育有子
女的上班族，平均生育1.16名子女。
调查也指出，有超过半数的上班族因为结婚、怀孕而改变原来的职涯规划，进
而选择“转职，另找可以配合家庭型态的工作”(28.7%)、“留职停薪／请育
婴假”(15.4%)及“申请转调部门或调整职务内容”(6.6%)。
李大华补充，为挽救台湾生育率，从中央到地方无不倾全力催生，但对于广大
女性上班族来说，如何消弭身份歧视更显迫切，虽然根据《性别工作平等法》
中明文禁止性别歧视，但从调查结果显示，要卸下职场偏见，走向劳动平权，
台湾仍有努力空间。
收入
调查指出，已婚已生的受访者中，有高达8成5是维持在双薪收入，认为家庭
月收入至少要78,599元才能够养得起一个孩子，另外，更有3成2的上班族表
示，家庭月收入必须要拉高至10万元以上才足够。
若以受访者平均月收入46,840元推估，则另一半月薪必须维持31,759元，才
负担得起养儿育女的花费，代价不斐！而已婚无子女上班族，尚未生育的原因
是“担心养不起”、“不想改变现有生活模式”、“经济状况不允许”。
调查也发现，完全不用负担家计的上班族仅占11.7%，其余88.3%必须负担家计
的上班族，平均每月要拿出将近3成5的薪水共同支付开销。
生育环境
观察台湾生育环境的友善程度，有高达8成6的上班族给分落在60分以下，整体
平均只有37.6分，显示出上班族对于国内生育环境的信心不足，导致生育意愿
长期不彰。
其他
究竟该如何提升台湾生育率？已婚、已生育的上班族认为，“鼓励企业实施弹
性工时”(57.4%)，让员工可以弹性运用上下班时间，以配合家庭作息，是最实
际的作法；其次则是“加码育儿津贴”(52.9%)、“提高薪资水准”(49.3%)、
“鼓励企业提供育儿场所”(48.5%)及“加码幼儿学费补助”(47.4%)。
李大华指出，从调查中可看出，多数上班族生儿育女的最大考量不外乎于经济
压力，若想维持稍具品质的生活，则家庭总收入必须维持在10万元以上，显然
双薪家庭已是不得不的选择。
那些没结婚的上班族们
除了关注低生育率外，调查也发现，单身上班族，不婚的主要原因为“无合适结
婚对象”、“薪水只够养活自己”及“不适合婚姻／不想被束缚”。
李大华表示，根据内政部统计2016全台各县市初婚平均年龄，男性平均是32.4岁
，女性则是30岁，与十年前相比，男女性的初婚年龄都延后了2岁多。现代男女
随着高等教育延长，导致步入职场年龄稍长，又考量到薪资收入及整体经济环境
等，担心结婚生子而被拖累未来，导致国人选择晚婚甚至不婚现象。
李大华呼吁企业应致力于打造友善的生育环境，让员工皆可安心的照原计画生
养孩子，不用因为结婚、怀孕而改变职涯规划，造成企业人才流失。
为了解职场上班族婚育意愿与面临困境，1111人力银行设计“上班族生育困境调
查”，自2017年12月18日到2018年1月3日，针对求职会员进行立意抽样调查，有
效样本数为1,240份，正负误差值2.78。
心得与感想
低薪高物价高房价真的是害惨年轻人
举个数据让大家参考一下
民国73年台北市文山区全新公寓一坪是新台币6万元
大约是当时大学毕业生一个月薪水的4倍
现在民国107年同样台北市文山区
如果全新的公寓一坪是60万
这60万是现今大学毕业生一个月薪水的20倍
各位看到这有发现了吧......
4倍和20倍是何意义呢?
大家心中火大不火大呢?
这意谓著如果民国73年的大学毕业生6年可以买到房子
那现在的大学毕业生要30年才可买到房子.......
从民国50年到现在.....
在台湾哪个政党执政时间最久呢.....????
请大家就在今年的县市长及县市议员的选举让这个政党消失吧......
以上只是个人不负责任的评论与预测
请多指教
谢谢大家