其实调薪资是可以的
未来的人口下滑
因此人力需求扩大
薪资上升合理
另外现在要降低出口所占成分
要扩大内需的话 提升经济总量
薪资调升才能维持住目前的流动速度
当然也会拉升物价
只要比例维持正常即可
高阶薪资还需要相对于基层薪资来拱
所以基层的水平越高
高层也越有空间能叠加上去
因此调涨基层是必要的
而且未来五年的调涨速度应该会加速
这样正好因应产业转型
以及国际薪资竞争力
标的大概就在三百万这个数字吧
按gg的水平来看
要升到1.5倍
所以三万这数字差不多
这可能是让台币维持长期29左右的方法
否则台币太强对出口也不利
这算是劳资能有共识的一个路径

未必人口下滑就合理 重点在产业 很多产业会渐渐无人化

没错无人化也是一个重点，所以低阶失业率也会增加，缺工问题其实很好消化但外劳要开始缩减就是了

调整基本薪资 并无助于原本薪资就高于基本薪资的人调薪反而是有碍的 因为公司会希望人资成本持平 所以高阶人员会倾向于不调薪 来因应基本薪资上涨 会期待高阶人员跟新进人员的薪资有等比例的增加简直痴人说梦

楼上 但是产业升级的过程中 所谓的高阶人员只是相对的最高阶的人才其实非常缺乏 中高阶不动 低阶上来以员工自己的角度来看 的确是有碍的 因为整体上升相对造成这是我的看法啦

他会出走加开放外劳

请定义高阶 除了公司没你至少会短期爆炸外都可用人力堆拉高堆的成本 中阶会有喊价空间的 除非那产业本来就...产业升级有便宜人力用干嘛升级?

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