其实我一直不懂蔡英文为什么把一手好牌打到烂？
可能个人的声音属于小众 声音都没人听见
我曾经写信给总统府、行政院、还在公共政策平台提案，也参加过连署，都没人理会
个人一直觉得劳资纠纷不难处理 包括劳资之间的各项问题，工时、休假、加班等在内
我的主张一直都很清晰和简单，那就是政府应循‘德国模式’来处理劳资问题
个人是不了解自称崇拜梅克尔的蔡英文，为什么不好好研究德国怎么处理劳资纠纷？
自己是念了很多篇德国有关劳资的论文，包括年金、福利、俸给、保险、薪资等方面
德国是以统合主义的架构，将劳资纠纷在体制内解决
简单而白话的讲，政府不要公亲变事主
政府最好的做法，就是帮助所有的劳工建立起组织完善的工会，让劳工接受工会代表他们
透过代表和隶属关系，将劳工意见整合在一个体系里面，而且有正当性和代表性
然后建立一个协商平台，让劳资双方坐下来谈，而且将这个平台规范化、制度化
政府不要直接介入，而是站在一个更高的高度，扮演仲裁者和统合者的角色
三者关系犹如一个三角形
有哪些争议？比如说工时、休假、轮班等，通通可以在这个平台上，把问题处理掉
政府就不用直接面对劳工的抗争，而是让劳工代表去跟资本家代表去谈
以理性、冷静的方式，互惠互利、共创双赢
政府再来统合和协调 做出结论之后各方都必须接受
这不就很好吗？
看看德国的低失业率，劳工过得幸福，经济成长也强劲
这不就是我们所希望建构的一个理想社会吗？
现在的状况是政府角色错乱，变成直接面对劳工的抗议和冲击
劳工直接施压政府 而不是施压资本家
结果是劳工不满意 政府威望受损 资本家凉凉的看戏
这哪是一个正常民主国家该有的现象？
劳资纠纷是一个古老论题，德国、荷兰、瑞士等国早就有了成熟的制度和做法
台湾连拿来主义都不会用？
我真的不知道是蔡政府官员书读太少、论文读太少还是怎样？
真的让人很失望
简单讲，我的解决方案可以归纳成一句话‘从制度面着手解决问题’
我觉得最优先该处理的是建立起架构完善的、有充分代表性的工会组织
帮助劳工选出大家都认可的劳工代表，这样也比现在劳团林立、一团混乱来得有力量
然后更重要的是建立起制度化的协商平台，在这个平台架构上处理技术问题
所有的问题都可以坐下来谈，理性沟通、和平解决，就像德国人处理问题那样。
可能会有一些妥协和劳资双方之间的谈判和条件交换，但最终必须达成共识。
大家同意我的解决方案吗？