※ 引述《asderavo (asderavo)》之铭言：
: 之前就对一例一休讲过，还是再讲
: 一例一修最失败的地方，就是劳检摆烂，罚则不罚
劳检有问题
基本诉求就是强化劳检
诸如增加劳检人力
提高劳检场次
增加劳检覆蓋率
提高罚则
甚至之前的议题 违反劳基法刑责化等等
这其实得跟一例一休切开来看
你合在一起思考
我会蛮想问
若当初没有推行一例一休
就没有劳检的问题吗?

之前你要做坏事 要遮掩 现在立法 你就可以直接做坏事

原本就有问题，推行的时候也说劳检是关键，但没做到，当初一例一休要成功原本的预想就是要配合劳检劳检不是只有解决修法前，修法后也需要劳检去落实，但以前到修法后也没有做到

老实说，当政策必须仰赖政府的手伸到第一线监督时

工时有下降？

其实某一部分人对劳检要求的也不多只要他妈的来检查时，不要提前跟资方讲，检查出来不要照实惩罚，不要543一堆就好了

可是一例一休基本上来说是没执行过的东西 大家都是预期

根本不需要你一年检查几次，又罚多重

我只想问 dpp 有为之前强行通过一例一修 甚至有立委出来呛声 这是最好的法案 如果不支持这个法案 可以不要支持dpp然后修了一个法案 还做了上述的呛声后 dpp有人出来倒歉吗?一个法案 通过之后 整整10个月都没实施 现在又要强硬通过另一个很明显 劳动环境会变的更为恶劣的法案 凭什么还要人出来赞同?而且劳检已经吵很久了 这事情不是今天才吵 而是吵了1x年了但要不要在看看台南经验的 赖清德做了什么? 会给人信任?在讲一个 去年执政党"冻结"劳检预算 你跟我说劳检 x的一直在找理由想切开来谈 但劳动环境永远是一体的 切不开的所以现在一堆人才在说你在帮dpp护航 在我看来 也是如此

重点是老板宁愿降低工时也不愿意补人力，为什么呢，不是赚很多，哈哈哈医院宁愿关门诊，快递宁愿礼拜六日不送货劳工都已经跟老板说只要补足人力，就可以维持门诊也可以维持送货啦有钱大家赚，老板宁愿减少营业额，何必呢，对吧

刚开车没办法回，有些劳工因为收入下降也跟着抗议，但有部分原因是他们从来没有领过正常的加班费，这个也是劳检不去落实造成

不想补足，那就不要做

如果没领过正常的加班费，那不管有没有上班都不影响收入，不是吗？又怎么会因为无法加班收入降低？！

民进党就不想落实劳检，你要去逼赖清德吗

工时有下降啊。数据上降到OECD第6名、实际上周六一堆不上班。劳检人数和罚则是都有提高了只是可能还不够劳检不足还降工时，就变成守法的利润降低，违法的爽赚