: → vow70: 到54小时，资方得利多少啊？你去年护航一例一休有多好的话 11/07 16:03
: → vow70: 现在怎么不再讲一次啊，不是说以价制量。 11/07 16:04
去年一例一休跟二例之争
这两种版本给我选
我还是支持一例一休
我也对那些提二例的政党失望
根本重点错误
二例不可行
却花这么多心力在这上面
一例一休其实有许多细节上值得讨论修改的地方
却摆错焦点
也因此今年修法
我当然也是表示支持
总算是回到正途
毕竟缺乏弹性的条文
执行起来就是会产生问题

都给你们说

舔资就是正途

快笑死人，话都给你讲就饱了，加基本工资5%好伟大喔。

那dpp上次说要落实周休二日的时候，你有对一周要休假两天的dpp失望吗？

还有，别再讲一例一休了，休息日已经没有作用了，工时核实计算后，和平日加班有啥两样？例假也可以随便挪移，你去年讲的话刚好都被现在的DPP打烂，现在还有脸跳出来护航。

那你对蔡英文说的落实周休二日有什么想法？我很好奇

我也觉得他们一直拿不投票威胁很有趣XD又不是你要参选，哈哈哈

一例一例是落实周休二日喔，结果现在又修不就不打算落实？

不开劳资会议没有罚则,全台一例一休共开罚惹几十件严 格 把 关 笑死惹也是啦 某劳动部官员整天只在为退休权益发声怎么可能有美国时间帮你严格把关呢XD

谁管你的主张，看到你被打脸还急着帮DPP护航的脸就是爽而已

两例是真的不可能20年内都不可能这种东西可以嘴 但不可能真的去做

台湾产业升级，二例才有意义。但到底是先二例还是先转型，先二例很痛；先转型很久。

DPP没执政前可是先提出二例的政党,请问你当初有失望吗?

台湾自愿当奴隶不知道自己是奴隶的很多。

新兴产业发展跟需要被淘汰的产业又不冲突那些倒掉的公司跟失业的人又不会对新产业有帮助那些人顶多进入服务业，根本不可能开创新产业所以无所谓多余资金跟人力啦不就是新产业没起来，市场才无法淘汰旧产业，而新产业之所以没起来，绝对不是因为政府没有使用严格的劳基法让旧产业倒掉纯粹是台湾人才跟不上产业发展转型需要罢了

翻译：都是你们这些奴隶的错。

没有能力怎么会是错呢没有能力的劳工跟没有能力的老板各取所需罢了

倒掉的企业人力资源不能这样算。当然不否认有些人会进到服务业，有些人则会因为在公司累积的的学习技能跟人脉而投入新的产业；更何况如果这公司还在，就会不断的有新鲜人（新人）补进，而一旦公司不存在，这些人自然会补进其他行业。

那些公司基本上都是老人了啦，年轻人根本不太会进入那些产业而且这社会失业率又不是0，新兴产业需要人才，不是需要人力

不一定啊！竞争力很低的产业是竞争力低，薪水还是稳定啊。稳定的收入自然就会有人补进啊。补进的不一定是基层，有可能是高阶主管协助转型的。一旦公司不存在，这些人才都释出了啊。新兴产业才最需要人力啊！而人才也可以培养啊，或是从新鲜人补进啊。而非他需要的人力自然会被其他产业吸收。当时纺织业外移的时候也很多自创品牌或转型成高级代工，需要人力同时也需要人才啊。不能假设大家都是硅谷创投。