我对特休延长部分有意见
明明就是一个年度的特休
为何可以延到隔年
万一隔年离职了 那不就都没有了
简直荒谬
一个年度都休不完
延长到隔年 又怎么可能休的完
特休一年要休完 不然就换钱
目的就是要逼那些公司
当有员工休因为特休
导致例行事物做不完的话
就得想办法增聘人力 来补这个空窗
如果真的有所谓的旺季人力问题(圣诞节档期)
那顶多延到隔年三月底也就应该足够了吧
怎么会就这样延长一年呢？

隔年被fire就啥都没了

免洗员工，资方爽翻天

免洗劳工，2年内逼你走一天特休都不用给

.... 特休没放完就离职 一样可以跟公司拿钱 若没拿到这100%是告的赢的自己的权益也稍微重视一下吧

都是大家不挺一例一休害的 只能逼的dpp靠向资方了

现行劳基法规定，离职前若特休没休完，须折算成薪资