※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: 我比较好奇的是，一例一休为何会让店面调整劳业时间?跟减少加班时数呢?
: 能不能具体说明一下?
: 再来就是加班工时上限根本就没改变过，都维持46小时
问题是出在工时缩短 双周84小时 -> 单周40小时
以及排班的弹性 强制不能连续超过六天上班
举个最普遍的例子来说明好了
餐饮业大多是排班制，什么工时、加班费这个都好解决
但连续上班是餐饮业最没办法克服的问题
员工的假有限 通常都只有5-6天 只要当月排一个连休三日
临时有事调班贴班也很常见
剩下的假再怎样排都会产生连上超过七天 就违法了
或许有人会说 多请人就好了
这就回到另一个问题 降低工时在传统行业往往代表减少收入
这也是为什么新法实施后 一些行业为了配合法令调整作法
有些人的收入因此减少了 这些人就是不支持修法的人
现实面是每个老板心中都有一个算盘
不是我增加支出就能带来相应的营收
很多公司没有单 很多店家没有顾客
过往的法令还能维持住的都是已经达到当时平衡的
修了法 有了变动 一部分的店家不是收起来就是改变作法
可是说了那么多 并不是说就要走回头路
而是更完整的去盘点各行业在面对新法之后产生的问题去研议调整
像是
1.行业别针对各项劳动检查最容易违反的部分跟与修法前的比较
2.整体上的变化
另外就是持续落实劳动检查
在一些乡下地方 劳动条件说出来让你们吓都吓死
我就知道有工厂只请几位正职员工
剩下的都叫临时工 日薪600 但就是做正职员工的工作 品检
要求很多 老板还不惜请逃逸外劳来压临时工
但十来位的临时工没人想出来检举
因为附近就这么一个工厂还有工作机会 没得做就必须闲置在家
想连署要求每天涨个50元都要考虑再三 害怕失业
我只想说台湾很大 别只是用天龙国的观点看问题
另外开个战场 要保障劳工 台湾的工会要更强大才行啦
一堆伪资方的"公"会
只是立法要求资方遵守 我个人是从来都不看好的