: → chien955401: 过去明明是周40有七天假 09/08 14:16
: 推 chien955401: 别讲的好像每周40和一例一休是一起来的好吗 09/08 14:20
这个说法是错误的, 过去绝对是双周 84 小时, 有保留七天假的
例如 tsmc, 鸿海, 大多是把表定工时改成 0830 - 1800,
讲起来过去的双周 84 小时 + 七天假, 很多人奉送一小时给雇主,
只是每天加班加到不省人事也没差那一小时了.
跟着公务员行事历的, 比如说金融业, 那就真的是单周 40 小时.
我有几位在服务业的朋友, 在没一例一休前差别已经很大
以休假而言, 双北最少都有月休六天, 月休八天也不少,
中南部的守法一点的是月休六天, 但是普遍是月休四天,
也就是过去十几年来双周 84 小时根本没落实.
为什么有的行业, 像金融业, 像 tsmc 都说一例一休没增加多少加班费,
因为人家本来就确实执行规定, 该休假就休假, 该给加班费就给加班费,
会说加班费大幅增加的, 我看到的例子都是本来应该算加班费的工时,
雇主只算平常上班日薪资, 对他们而言本来是执行月休四天, 一下子变成月休八天
加班费计算方式当然大幅增加, 这种在小型家族企业, 餐饮业更明显.
一例一休都没问题吗? 也不是, 休息日加班费变得比例假日高我就觉得怪怪的,
其实如果劳雇双方讲好也没问题, 但是同样是放假, 休息或例假的名目不同,
导致计算加班费方式不一样的确需要检讨一下. 当然我可以理解当初是因为
要雇主能免加班就不要加班, 所以用这种大幅提高加班费的方式来遏止,
现在的状况雇主宁愿不要员工来加班, 员工少了以前有的加班费都是事实,
有的员工喜欢有生活品质, 有的员工喜欢钱多过生活品质,
看蔡英文跟赖清德怎么处理这块了.