※ 引述《coober ()》之铭言：
: 事实就是
: 这是一个进步的法案
: 我有遇到朋友因为不能加班 收入少的人
: 他在当停车场收费人员(嘟嘟房 台湾联通之类的)
: 本来月休4天变月休8天 收入从43K变成40K
: 他会抱怨收入变少
: 但我问他改回来好不好
: 他说不要 因为今年休假时间变多后他交了一个女朋友 (周休一日真的很难有时间)
: 且周休二日真的身体也比较健康(有点时间运动 他身材从大胖变小胖)
: 他希望的是继续维持月休8天 然后收入43K不变
: 听完我们两个都笑了
: 至于我自己呢 很简单
: 今年以前的状况是 本来欠的特休公司都不打算还
: 所以平常请假虽不敢刁难 但就是会碎碎念
: 请长假的话就开始鸡鸡歪歪了
: 但今年不同了~ 就怕你没请完 要求你没事的时候就赶快请假
: 主管平常不敢请假的 也开始敢请连假了
: 有时候一些莫名其妙的管理也少了点
: (说管理其实是客气了 其实就是花在斗争时间也少了)
: 我深深的觉得喔 一个管理职人员 整天一直不休假
: 天天绷紧紧的怕人家不知道他有在上班 然后要求一堆很琐碎的事情
: 其实对一个企业来说 未必是好事情
: 就像螺丝锁太松 或者锁太紧都不好一样
: 说到底~
: 大概只有目光短浅的企业主会不满意吧
会说有目光短浅的企业主才会不满意
根本就代表不懂经济行为
简单来说妳还是要看回产业别
劳力密集的制造业 影响当然严重
不少制造业 外包产业链
包含电镀 热处理
只要其中一环 的供应商因为一例一休
交期延迟
你承担得起吗?
有时候一些被退件、退货 要限期补货
你其中几项制程 是在别的公司手上时
它没办法帮你开三班赶
你要怎么交货
一级产业更是别说了
农忙跟农闲 差距这么大
发生危机 你要就是处理到好
不管多晚
真的有能耐 按照法规让人准时下班打卡 加班不超时
救不了的 来不及救了
就放给它
底下员工都未必会肯
为了不是自己的薪水
而是花这么多心血照顾这么久的作物、水产养殖物种
在眼下让他烂掉
多半不可能吧
真的要看回行业别
导游会有一例一休
导游自己肯吗XD