事实就是
这是一个进步的法案
我有遇到朋友因为不能加班 收入少的人
他在当停车场收费人员(嘟嘟房 台湾联通之类的)
本来月休4天变月休8天 收入从43K变成40K
他会抱怨收入变少
但我问他改回来好不好
他说不要 因为今年休假时间变多后他交了一个女朋友 (周休一日真的很难有时间)
且周休二日真的身体也比较健康(有点时间运动 他身材从大胖变小胖)
他希望的是继续维持月休8天 然后收入43K不变
听完我们两个都笑了
至于我自己呢 很简单
今年以前的状况是 本来欠的特休公司都不打算还
所以平常请假虽不敢刁难 但就是会碎碎念
请长假的话就开始鸡鸡歪歪了
但今年不同了~ 就怕你没请完 要求你没事的时候就赶快请假
主管平常不敢请假的 也开始敢请连假了
有时候一些莫名其妙的管理也少了点
(说莫名其妙的管理其实是客气了 讲白点就是花在卡位与人事斗争时间也少了)
我深深的觉得喔 一个管理职人员 整天一直不休假
天天绷紧紧的怕人家不知道他有在上班 然后把一些心思花在内斗上面
其实对一个企业来说 未必是好事情
就像螺丝锁太松 或者锁太紧都不好一样
说到底~
大概只有目光短浅的企业主会不满意吧

原PO,HELLO,我在下面有贴文,麻烦看一下!

砍假换进步(号称)去年七天还有五天假能放呢

有只有去年而已~ 你别再做梦了

推 就我个人的观察来看 也是这样没错

如果去年没修，今年也可以放，别再做梦从没七天假了还是不用请就可以放的假呢

我是本来周休二日的人 我就没有想过这是针对我的阿这是针对那些本来周休一日的人 去年那五天我当作是多的

本来就是针对砍假啊，没有的东西干嘛还要砍??

周休一日的人~ 少七天 但变成一例一休本来周休二日的人没影响 去年多休五天

那就是少七天假怎么会没影响= =何况目前还有县市不开罚，很难认定你所谓的进步呢

但法令订下去 一些连锁企业会遵守本来就不法的企业 你定怎么休他都不管

才一些遵守而已啊，好进步啊那怎么不开罚呢？不然进步立法订好看的?

对我这种本来就周休二日的人来说~ 特休21还比七天假多今年规定要休完 不然企业得补钱 让我可以休21天以前没休完的假 公司都是奘死的~ 这比什么七天有意义多了另外~ 我没有反对开罚喔~但我不像你 发言内容只有仇恨~

多了1天，少了7天，真多点出问题就是仇恨??难怪流行解决提出问题的人特休没休完本来就要给钱的而且我这样叫仇恨，说人目光短浅的你算?去年就算只放5天，你也有5+12+20天假，今年你是12+21，难不成37<33??

去年21天 没那么容易放完剩下10天一例一休 对本来周休一日的人 多那一休多了40多天吧你的逻辑真的很神奇

想不到都砍完假还要讨论这些，一例一休不否认是阻止了777775，但对那些人最大冲击就是薪水变少，至于好坏，见人见智何况那种变形工时是极少数，这之前也讨论过了明明假变少了却说变多，这逻辑???之前不好放没补钱吗？

月休四天？违法吧

月休4天哪有违法 另外4天用2倍加班费买就可以

跟现实脱节 一例一休后工作没变少 只是没人敢报加班 七天假也被砍 整个台湾工作环境更血汗好吗