分享一下囉
我女友 医院上班 原本周六早上半天 12点下班
修法之后 主任跟副院长就开始讨论该怎么因应这个政策了
突然觉得每周六早上(光女友这个单位3个人)要付加班费有点贵
但临时要停掉也不太愿意
于是呢～
现在方案就是周六要上班，但是周1~5有一天的早上放假，像是弹性轮班一样
这样看起来好像还好喔？
啊不过各单位主管会要求利用这个多出来的时间处理行政业务
结果变成说还是跟原本一样没放到假XDDDDDDDDDDDDDD
单纯就只是明年少了七天假
我自己电子业 本来就是周休二日 周一到五上班(下班时间莫再提
所以唯一有感的就是 少了七天假
一例一休什么的 好复杂好难懂
但到底为啥皇恩浩荡的前朝修法40小时以后，大家理所当然的权利

听说有医院调高护病比，才能因应一例一休不支付加班费合法是合法，护理师辛苦，照护品质下降是事实…

没用吧，等等会有人来问你公司医院名称，不然就叫你检举轮班间隔11小时实施前，还是会有花花班吧

都立法加班费加薪了，你几点下班不敢和公司要，那就是你的损失所以你才会觉得只有坏没有好

你看 选举不敢跟你说福利靠自己 骗完票就跑 爽的勒

就是识人不清，还助阵加油，自作孽还害人，就是被骗啊！^0^

台湾劳工的问题重点应该在劳检落实，劳检没落实，都是白立法

不仅劳检，连协调会都偏向资方， 这回又把原要增加劳检的罚则给拿掉了， 更增加资方的无所忌惮! 空心蔡：劳工的假，真的太多了……!^0^

你的现况会被无视...

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去检举了没?

自己被骗怪谁?

谁说劳检罚则被拿掉？这次修法把原本罚则上限30万提高到150万，还能连续罚，明明比旧法高很多时力那500人以上企业罚500万的提案看似很爽其实大有问题，这样会导致企业为了规避罚款，把公司拆分压在499人以下，你一样罚不到还会导致大量员工从正职正职转约聘

罚则调上限有用吗？不就是多罚下限 才会一堆违法罚不怕的？

不忍嘘 只能说有这种血汗医院不给他检举上报一下太可惜

你女友需要的是劳检吧

医院过劳的问题很广泛且很多年了 不是少数医院的问题也不是几次劳检就能解决的...

通篇跟修法都无关，违法请检举

有人连嘘耶，好崩溃问题是这个医院的作法就没犯法啊

怎么不敢讲下限 在那连嘘带风向

你女友医院做法这样还是要付第六天休息日上班的加班费

电子业没给付加班费就是违法啊

那间医院的玩法大家都知道 能闪就快点闪另外护理人力不足其实很复杂 不单纯是二例或一例能解决主管凹行政业务这个能检举就检举台湾合格的护理人员是够的 但是健保压低病房的费用加上一堆不必要的评鉴 护理体系内部资深凹资浅的陋习 这些才是比较大的问题

全台湾的医院大多数都是这样玩的一堆拉基医院除了会压榨员工以外就不知道会干嘛

吐血的是，医院财务报表出来还赚很大，然后继续共体时艰

平常日补休还开会不就违法，你不会去检举喔= =