这几篇看下来还是很多人认为特休可以换现金
但是因为很重要所以要说三遍
不管旧法还是新法，特休不一定可以换现金，
不管旧法还是新法，特休不一定可以换现金，
不管旧法还是新法，特休不一定可以换现金，
1、特休未休之原因系可归责于雇主：雇主才应发工资。
2、特休未休之原因系不可归责于雇主：雇主不须发工资。
就算现在举证责任换到公司
但只要雇主在特休上给予部分核准，其他没请的是你自己不请跟公司无关，塑造公司没有
不给请的假象
然后部分特休要主管直接叫员工自己撤回并写明原因，这样就表面上来看是员工自己的原
因跟公司无涉
若是要举证，只要叫几个在职的证明上面所说的为真，在职员工会犯的著去帮你吗
另外在职场大家都知道请太多假绩效还会好这样你还敢请吗，
最后要说的是资进党口口声声说让想赚钱的休息日可以换现金，那么为何要设限不让特休
直接换现金
所以应该立了新法之后将原函释全部作废，但是你知我知独眼龙也知这是不可能的