大家请继续痛干资进党
不过我本来就预期七天假会砍 然后一例一休会过 所以没有很在意
但是 之前资进党一直在说要用特休假来补七天假
所以现在特休假的情况到底是如何啊? 有人可以在痛干资进党之余帮我解个惑吗?
我现在进目前公司快两年了
原先公司是给第一年10天特休 然后1~5年都是10天特休 5年开始好像是15天
不过因为我年资浅 所以五年以上的我没有很有印象 反正似乎都比劳基法好
10天特休的算法是优于劳基法 因为劳基法规定是满一年起算
但我们是每个月给10/12天特休 等于每个月结算一次
然后七天假在去年原本是给弹休 今年先照政府的放
明年的话公司是说有保留就照放 没保留就变成七天弹休
所以现在是确定明年变成七天弹休了
现在问题来了 新版劳基法的特休规定到底是怎样啊
满半年三天? 这个我已经来不及了 而且我们原本满半年就五天 所以好像没捞到好处?
满一年七天? 原本好像就是这个 不过目前和我无关 所以不理他
重点是满两年有几天啊?? 旧法是七天 所以比我们公司原本的差
但是新法到底有几天啊 我看超多文章 都讲得不清不楚
几乎每篇都在干七天假 可是我本来就照旧 比较无感一点
两年的特休如果是10天内就对我没影响 我继续照旧的假放
如果有超过10天 那也不错 至少有多特休
所以有没有人可以解释一下完整的新版特休到底是怎样啊
我被满满的痛干文淹没 想找个可用资讯都找不到 觉得超无奈

我来回复这篇！根据你说的套用在垃圾党的一例一休，那么就要看贵公司是否良心企业要继续保留这七天，那么如果继续保留这七天贵公司的福利优于垃圾党的一例一休

2年未满3年有10天,其余等你做满3年再说吧

而垃圾党的砍七天配套跟旧制特休差不多，我记得依你的年资二年来说好像是八天的样子！所以你还损失6天的假！所以贵公司要是福利好就保留七天假+垃圾党砍七天的配套，这样你的特休才会10天时代版本一例一休比垃圾党好太多，满一年未满三年就十天了，原po就没有这个困扰了所以原po目前还要看贵公司如何！如果继续保留这七天+新版垃圾党砍七天配套，那么阁下贵公司的福利比垃圾党新版一例一休劳基法好很多原po没有！垃圾党的一例一休砍七天没有多以的假懂了吗？ 那么贵公司福利>旧制劳基法>垃圾党的一例一休+砍七天

终于有人知道优于劳基法第本来就不受影响了