一例一休的问题在于
法律明文规定了
所以所有现在的公司全部要调整人事规章
就算是已经周休二日的公司
也得把每周七天内那天算例 那天算休 明定出来
不然加班费会不符合劳基法
然后你才会发现这对排班工作有多复杂
再加上只有特殊行业才能挪移例假
不过我想很多公司的人事单位都是天才
一定可以克服的

劳检预算被冻了啊 排什么班 又没人会抓 呵呵

请hr不就是要他们做这些事 不然他们要干嘛?

不是所有公司的HR都是专职的

应该说大部分公司hr都不是专职的