※ 引述《dj533kevin (乌鸦)》之铭言：
: 今天扣打快满了，先回应到这就好
我也差不多了XD
: ※ 引述《a96932000 (HILO-TES)》之铭言：
: : 是的,我对两例目前没看法,只对DPP加七天砍七天前后因果有兴趣XD
: 就我认知的是：
: 去年：国民党拿7天换单周40小时
: 民进党：你这样没配套，会让劳工权益受损
: 蔡英文：我们要让劳工有实质周休二日
: 年初：民进党把砍7天假的部份退回去，但40小时保留
: 我猜蔡英文找资方谈的就是这部份，民进党要有配套，要增加休假日规定
: 之后：民进党提出一例一休，认为是配套，所以就要把七天砍回去
: 我认为他们的想法是：上半年法案应该就可以过了，7天假都在下半年不会放到
: 所以老板没受损，劳工也没放到假所以无感
: 但是被拖到下半年，那大多数都放到假了，这样就有了比较标准
: 只是一休的草案版本实在不优，被劳团退回，科科
只能说支票别开太大张,最后不能兑现或者兑现后又要要回去,这真的自找苦吃
单纯打着为了防堵变形工时损害劳工权益直接从单周40变成一例一休不是很好吗?XD
: 这点我不确定，毕竟成本都是在那里
: 不常加班有时候只是工作业务性质，不代表不是惯老板XD
: 像银行六日不上班，很多企业就跟着他们的假，不然很多事不能做
的确我也不能保证没那种例外出现,只是不常加班周休二日的企业撑不过每年七天假
还蛮有趣的
: 我个人接触到的，是周休二日的企业较多
: 或是真如你说的，1、2类公司比较多吧
: 但是砍7天是拿来换周休二日的，所以说1~4劳工都被砍，但相对的也都有换到40小时
: 现在就是折衷，对1、2类公司影响不大
: 劳工少上2小时 or 多加班费
: 3、4类公司较少，所以比较可以逼他们
: 3、4类劳工则看能不能因为老板成本提高，进而降少上班时数
: 但是必须老实讲，最后的那个是理想，效果我认为不大。
是的,只是DPP话说太满,只能说政策支票要如何开是一门学问
: 这是个好问题，如果加班费无法有吓止效果，那他是有可能这样做。
: 要有吓止效果，最快的当然是调成例假，其次就是调高加班费，
: 而调高加班费就是一休的手法。
: 只是如果现在一例一休法案喊卡，都维持现状，那么老板还能不能把周六当作加班日呢
: 我想一样可以对吧，毕竟现行法律只有规定一例假不能上班呢
可能,但因为解读上的差异,会把40以上算加班解读成周六当加班日感觉比较不容易
另外即便真这样解读,劳工至少拿到了七天假,而会将周六这样排的公司一例一休和一例
就真的只差在七天假有无,以及薪资条上"项目的差异了"