朋友在金融业主要是负责交易相关资讯(我也不太懂什么是交易资讯)的处理，
然后他说基本上只要金融业当天要上班，他就不能放假。
而现行他所负责的工作内容只有他能处理。
所以特休假，对他来说根本不可能放，都是换钱。
最近听他说什么10月25号还有31号，他要上班。
公司说只能转弹休，还今年一定要休完。
特休都休不完了，还弹休个屁。
※ 引述《amraam (先进中程)》之铭言：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20161009/964623
: 作者／台湾电子电机资讯产业工会
: 日前有一位工程师在《苹果》即时论坛投书说“宁要特休，不要国假”，做为一个工程师
: 占多数的工会，我们也有话要说。
: 首先，目前政府预计要减少的7天国定假日，过去并不是没有放。只是在法定工时两周84
: 小时的时代，这些假被拿来补每周没上班的2小时，形成“近似周休2日”，大家才无感。
: 但也有部分公司，既让员工周休2日，又给7天假，而且由劳方自由安排，这就是科技业独
: 特的“弹性休假”制度。这虽然是公司优于法律给的福利，但的确跟7天假有关。去年马
: 政府打算删除7天假时，很多公司就宣布今年没有弹休。工会做过统计，去年有弹休的73
: 家公司，有4成因此减少或全部删除，另外12%则是原本要减少，因为态势变化又调整回来
: 。因此减少国定假日，对我们绝对有影响。
: 其次，这位工程师宁可要特休的理由，是因为特休可以自由安排。但他们公司的人资大概
: 没告诉他，其实国定假日也可以经过劳资协议调整放假日（参见劳委会86年台劳动二字第
: 028692号函），前述科技业的弹休制度就是这么运作。弹性安排这个好处，国定假日与特
: 休都可以达到。
: 第三，他没提到的是，跟特休比起来，国定假日比较有保障。这位工程师比较幸运，想休
: 特休主管都会准；可是很多工程师累积一堆特休和补修时数，因为产品进度压力，根本休
: 不到。况且劳委会有另一个函释（劳委会82年劳动二字第44064号函）说，劳工必须证明
: 累积的特休是公司不给休，年终或离职时才能换成钱。这要劳方举证实在太困难，于是很
: 多特休时数只能白白浪费。而国定假日一定能休，顶多调整放假或领加班费，不会自动消
: 失。
: 再者，劳工团体们一直主张全国不分劳工与公务员，都要拥有同样的国定假日19天。如此
: 一来，这位工程师和他的公务员太太，就能开心地一起放假。
: 至于明明放假仍被凹，这是公司问题而非法律问题。身为工程师，我们理解自己的案子想
: 负责做好，但这不代表公司可以毫无节制侵犯我们的私人时间。既然都找好职务代理人，
: 主管或客户还要三不五时来电骚扰，这样不尊重人的公司，不会因为我今天休的是特休就
: 懂得收敛。
: 最后，我们知道弹性很吸引人。可惜我们很多人的经验是，公司才有真正的“弹性”，劳
: 工只有配合或者离职的“弹性”。公司讲好听是自主管理，专案在赶的时候主管连特休都
: 禁止，我们怎么会有“自主弹性”去办私事或带小孩看医生。实际上“在哪里都能工作”
: 只会变成一早来跟外国客户con-call，晚上加班到很晚，回去继续不断check mail，大家
: 被进度压力追着跑，公司还嫌我们贡献不够。此时，弹性管理只是公司不给加班费又要凹
: 我们的借口。
: 我们有些人幸运一点，公司以弹休名义让我们享受到7天国定假日，而且也都休得到。但
: 我们不会因为自己拥有这个福利，就理所当然认为每个人都和我们一样。不只是工程师，
: 还有许多科技业劳工，身处最操的单位、最累的职缺，国定假日也许是他们唯一喘息的机
: 会了；如果连这休息机会都没有，该如何避免过劳？我们一样是工程师，就是因为知道“
: 现实”长什么样子，所以我们支持全国都有19天国定假日。

那他的公司问题很大啊~ 一个工作竟然没人可以代理要是那天生病怎么办？公司就直接关门了吗？

应该是指股市有开市就不能休的意思

87分 你搞笑喔 弹休是国定假日每年就是七天 比特休好不要再带风向秀下限了，没完没了只会让更多人了解真相唾弃民进党。

弹休是什么？要是没放完公司会有责任吗

我觉得这是公司问题就是 搞到没替补人力主管不会下来扛吗？

回你文了

懂的人都走光就表示这家公司不值得待,他还不走？现在公司只有他能做事，不趁机提高薪水吗？

哪家金融业啊 不是快被资讯业干翻取代了吗

有些公司就是这样，而法规对资方弹性很大