推 milk7763: 的确是最低保障，但是现行不就是单周40小时了吗？进步在10/06 18:52
→ milk7763: 哪?10/06 18:52
推 milk7763: 而且我问你比例到底多少??多到需要砍假才能弥补低阶劳工10/06 18:54
→ milk7763: 的工时减少??10/06 18:54
我针对讨论的是原本一~五常日班40小时的上班族
这个族群是目前的多数
7天假有没有被砍?有
比较一下
A:双周84 一例0休 有7天假 白饭
B:单周40 一例0休 有7天假 牛排
C:单周40 一例1休 砍7天假 鸡腿
重点来了 今年年初KMT在B阶段就要砍7天了
本来在B阶段砍7天 就比A好了
也就是大家在A阶段的实务做法
DPP爱当好人爱邀功 在立法院否决砍7天
于是劳工都吃了"一顿"928牛排
现在好了
本来在B阶段KMT砍掉7天符合现实 也有比A进步
DPP再改成C 又是一小步进步 一点争议都没有
自己爱当好人 现在要砍7天被骂刚好
我给你10元你会感谢 我给你12再收回2元
你会骂我抢你2元 这就是DPP从A阶段到C阶段的写照
完全3好加1好
→ sam7207: 选前说牛排 选后只有鸡腿 你可以骂转弯阿 拜托快骂 10/06 19:05
→ sam7207: 但是说 白饭->鸡腿 是垃圾 我也醉了 10/06 19:05
→ sam7207: 回到源头 最低标准的劳基法 有没有进步[Y/N] 10/06 19:02
→ sam7207: 原来两例假就一定可以放两天 (同一家公司 10/06 19:03
→ milk7763: 为什么是这个源头?回到选前说法不行吗 10/06 19:03
说的好 DPP的承诺有没有打折?有
该不该批评?该批评
DPP说原本是白饭 我要给你牛排结果只给鸡腿 没有作好作满该骂
执政党作半套是一回事 法本身有没有更进步是一回事
抗议没作好作满OK 当成退步在抗议就太夸张
只有鸡腿会活不下去 那以前只有白饭怎么活的?

的确是最低保障，但是现行不就是单周40小时了吗？进步在哪?而且我问你比例到底多少??多到需要砍假才能弥补低阶劳工的工时减少??

为什么是这个源头?回到选前说法不行吗

选前说牛排 选后只有鸡腿 你可以骂转弯阿 拜托快骂但是说 白饭->鸡腿 是垃圾 我也醉了回到源头 最低标准的劳基法 有没有进步[Y/N]原来两例假就一定可以放两天 (同一家公司

但问题是很多人认为那1休根本休不到，周六还是叫你来上班这样结果变成1例0休，又没有7天国定假，还是白饭一碗。

这就是明显的诈欺呀。买牛排给鸡腿，不是诈欺是什么。

就算老板守法星期六加班费有照给，但是他也可以缩减福利甚至直接砍年终或考绩奖金，到头来劳工薪水还是没增加，工时还是一样长，这不是白饭是什么?Y

反正最后都会扯老板钻漏洞，所以我们来惩罚没钻的老板

法本身乍似有进步，但资方可以调整薪资结构，让它达不到

正派经营的待遇好，人才自然会往那边集中

进步的效果，但关键是7天假却是扎扎实实地扣了。这法想要规范的公司，却是很容易就可以规避掉。

好多资方 真会算

废话，资方当然不是吃素的，讲到钱老板算的比谁都精，与期期望老板会大发慈悲，还不如把法规定严一点，让他想钻都没办法钻才是正途，更何况你一例一休对于劳检有任何配套吗?对于违法的罚则够重吗?没有的话又有哪个老板会怕违法被罚?

喊三例吧 选我正解

直接四例了啦，这样资方才钻不了洞

那往年本来就周休二日，但无七天假的。今年忽然多了七天假，很高兴。没想到又要被砍掉，是在耍人吗？问题是DPP并没有给我10元收回3元。把以前拿去的7元还给我们，现在又把那7元抢走。