※ 引述《gvmlve (小强)》之铭言：
: 请问一下
: 如果一个人薪资是30,000元/月
: 休假加班 例假加班 国定假日加班 的金额差别是多少
: 是以下这样子吗?
: 旧制 一休一例制
: 休假(六) 1.33/1.66 2.66?
: 例假日(日) 1.33/1.66/2 不能不放，如果真的要上班，加班费多少?
: 国定假日(七天) 1.33/1.66/2
: 原本有放假 没有假
: 我想问的是
: 1.加班费 增加的幅度 会不会造成 老板不想让员工加班，想多找一个人上班
: 2.增加一员工，造成支出增加(劳健保、保退)，所以老板希望不要增加员工?
: 3.GN大的是意思 如果要找新员工，势必 旧员工的薪水会变少?
: 4.为什么大陆5金1险 又有周休二日(是二例，还是一休一例?)，老板可以接受
: 因为员工本俸低吗?
: 谢谢
我帮原po解惑~*
月薪30000的话！
旧制：上班时数超过工时通用的是1.33
30000/30/8*1.33.8=1330
例假则是
30000/30/8*2*8=2000
但后续额外还要补一天补休给你！
国定假日则是
30000/30/8*2*8=2000
但不用后续额外在补一天补休给你！
一休则是
30000/30/8*(2.33*2+2.66*6)=2577.5
1.
除非完全遵守劳基法的规定的佛心老板，才有可能不会想让你一休日上班！
但是还是没有例假日好！
２.
你说的没错！
３.
GN说的不一定全对也不一定全错！
但是唯一正确的事！
“都会降低薪”不管新旧员工都是！
4.
大陆已经有很多企业受不了五金一险了！
所以纷纷逃去泰国.印尼.越南.印度这些国家了！
补充：
例假日并非无法加班，只要要在例假日叫人上班的话，要送资料给主管机关核定！